强制员工发朋友圈，算侵权吗？律师：算！网友炸了：还是悄悄分个组…

    你有过被公司强制发朋友圈的经历吗？

    最近有一个案例上了网络热搜↓↓↓

    广州裂变学院管理有限公司一位员工告诉记者，他们被公司强制要求——

    “工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”

    员工认为， 公司的行为侵犯了其个人隐私 。

    员工：私人微信朋友圈

    至少每天转发一篇与公司相关内容

    根据该名爆料员工提供的一份文件显示↓↓↓

    ■ 员工工作号微信需要每天至少发三条朋友圈，内容为产品、招生、干货、个人生活等。

    ■ 私人号微信朋友圈至少每天转发一篇与该公司相关内容 。

    ■ 如果当天忘记未发，第二天可以补齐，但不能累计到第三天。

    ■ 每周日检查数量， 缺一次，乐捐10元 ，作为团建活动经费。

    该公司一位营销人员向记者证实上述文件的真实性，并表示系公司内部文件。针对文件内容提及的强制发朋友圈到工作和私人微信号中，他表示只要求营销系统的人做，对非营销系统不强求。

    公司：是希望训练他们善于表达

    对此，该公司创始人宗毅回应称↓↓↓

    由于现在都是自媒体时代，如果没有表达能力，未来是不符合时代要求。让员工转发到朋友圈是希望训练他们善于表达——

    ■ 对于朋友圈的内容，并没有强制要求，只是希望他们“善于表达”。

    ■ 也没有对员工朋友圈进行考核 ，原因是“每个人能力太（参）差，考核有难度。”

    专家：员工可以拒绝

    若因此被辞退，公司属于违法

    《检察日报》评论文章称，该公司通过强制手段将员工的私人朋友圈“据为己有”，恐怕多有不妥。

    强制员工发朋友圈

    在劳动法上很可能不被支持

    从客观情况来看，公司不仅出台文件要求员工将相关信息发到朋友圈，还规定每周将例行“检查”， 已经对员工构成了强制 。

    如果用人单位和劳动者双方之前未就有关工作内容作出约定，此时强制员工发朋友圈的要求就属于对工作内容的变更，应在双方协商一致的基础上加以变更，要经过民主程序，不是公司一方说了算，公司单方面的要求在劳动法上很可能不会被支持 。