2016首场应届生招聘会 女性多被问及"二孩意愿"

　　（播）“上海市2016年应届高校毕业生首场招聘会”昨天在上海世贸商城举行，486家用人单位带来近万个岗位，吸引了1万2千多名求职者。东广记者从招聘会上了解到，由于全面放开二孩政策正式施行，部分用人单位在招聘时会询问女性求职者的生育意愿，让应届女生、尤其是女研究生感受到求职压力。

　　（小张是工程管理专业的应届硕士研究生。她说，几次面试，自己都被问到有没有男朋友这个问题，一位招聘者还旁敲侧击地聊起了生二孩的话题：

　　【实况：就是说二胎政策现在，问问看我有什么打算这样子。我当时是说我自己还没有想这么长远，也还没有对这个政策有什么想法。】

　　招聘会上对于企业的采访印证了小张的说法。一家酒店的人事主管刘小姐说，她在面试女性求职者时会询问对方对于二孩政策的看法，如果求职者比较支持这个政策，就会被默认为有生育二孩的可能性：

　　【刘：因为有的人有意愿去生的话，她在表达意愿上，就会多多少少透露一点相对应的感觉出来的，就说，这个政策是蛮好的。】

　　一家贸易公司的人事赵小姐说，女性的婚育状况是她们筛选简历的重要因素：

　　【实况：就是那种已婚未育，可能直接就pass。如果你生育过一胎的话，可能我们还会看一下孩子有多大。】

　　另外，还有多家企业表示，招聘基层岗位员工不太看重生育情况，而招聘管理岗位时，则比较慎重：

　　【实况：毕竟它需要你付出的努力比较多一点，毕竟高层工资也高。】

　　然而一家IT公司的人事主管乐先生有不同的看法。他说了这么一个故事：

　　【实况：我们公司有个，她刚刚进我们公司的时候，我们不知道，她其实是怀孕了，然后上了两个月班，她说要去生小孩了，我们也一直等了她一年多了，后来生了小孩，还带了六个多月再来上班，我们给她岗位一直保留着。她现在非常努力地工作，她觉得很少企业能做到这一点。】

　　在乐先生看来，怎样对待职工的婚姻生育问题，可以看出一家企业的气度，也是竞争人力资源的一项资本：

　　【实况：现在很多人看中的是公司的环境，你没有这个环境，怎么去把好的人吸引进来？】）

　　（播）市教委和智联招聘的相关人士透露，今年应届生招聘，国企、“大户”单位有所减少，而民营企业特别是民营中小企业招聘需求上升。在薪酬方面，据估计，今年应届本科的月薪在4千到6千元左右，专科月薪超过3千元，比去年略涨。

　　市教委相关负责人昨天还透露，今年应届生毕业人数为18.3万人，较去年增加约6000人，其中研究生增加约3000人，本科生增加约2000人，专科生增加约1000人。在即将毕业的应届生中，外地学生已经从原来的占1/3增加到2/3。外地生源中留沪的占七成，有逐年减少趋势。

　　据分析，本地生源减少是因为人口出生减少、出国留学人数增加等因素造成。而外地生留沪人数减少，主要是因为各地近年来发展正在吸纳大量的人才，而上海生活成本高、竞争激烈等因素直接影响到学生留沪的期望值，使越来越多的学生改变了原先只选择“北上广”的想法。