机构：2015年民企平均薪酬涨幅将位居第一

            亚洲知名人才管理服务商，科锐国际公布24日《2015年企业薪酬调研报告》。该报告预测，2015年全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓；农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑2015年薪酬涨幅最强劲；民企薪酬涨幅将居首。

　　据悉，科锐国际于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业，15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%，11%。

　　调研显示，受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%，较2014年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际专家认为，这是薪酬“新常态”的表现。据中国社科院预计，2015年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。这使得企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，而薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。

　　调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业包括：农业、高科技、医疗健康、文化教育行业。热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快。而地产及机械制造持续下滑。

　　近10年，中国有机食品出口年均增长率逾30%，国内需求不断扩大。现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售转向社区、网店、电商结合的新模式。

　　高科技行业中，大数据类分析和预测人才将最受追捧。中国已成为全球最大的互联网市场，未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。调查报告认为，大数据分析和预测技术人才倍受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对势微。

　　此外，未来10年，中国将成为全球药物研发与创新的领导者。经济转型、政府支持、城市化、生活方式的改变及人口老龄化等因素驱动行业快速发展。调查报告称，医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上，超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至将翻番。

　　文化教育产业方面，数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、表演艺术、在线数据库等行业异军突起。据悉，2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。非营利组织随人们对社会公益事业投入度的升高，正走向规模化发展。

　　调查报告称，电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求增加。引入互联网思维的新兴在线教育行业，产品开发、培训师短缺。

　　调查报告显示，较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。

　　根据调查报告，二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市。二三线城市中最抢眼的是成都、西安、重庆、武汉。

　　科锐国际专家认为，中国城市化的推进，企业大力开拓二三线及四五线市场，而新兴市场的人才匮乏，其中一线员工及专业技术人才缺口最大，企业不得不调整跨区域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。同时，雇员的就业理念也在发生改变，出于对生活质量、生活成本的考虑，及新兴市场的发展机会，跨区人才也愿意考虑更好的内地机会。

　　调查报告显示，在所有受访企业中，民企2015年的平均薪酬涨幅将位居第一。科锐方面表示，民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面，都得到长足进步，尤其在管理岗位上，其薪酬福利的竞争力已超越外资企业。