我校举行2014年度新进教师岗前培训

2014年9月5日和6日，我校2014年度新进教师岗前培训工作在校本部行政楼报告厅举行。校党委书记于信汇，校党委常委、副校长叶志明，校党委常委、理学院执行院长翁培奋以及学校相关职能部处的领导出席了会议并做了专题培训报告。会议由人事处处长朱明原和上海市人才服务中心上大工作站副主任王志敏主持，2014学年引进和录用的155名教师参加了本次培训。

于信汇书记针对当前高等教育综合改革做了精彩报告。于书记指出，改革开放三十多年来，高等学校在办学规模、学生培养数量上都取得了突破性进展。但高校同质化倾向非常严重，高校需要在发展过程中进行调整，在调整过程中进一步发展。十八届三中全会之后，高等教育深化改革的呼声日益高涨。当前，高等教育综合改革正在推进，在办学目标上明确了高等教育的“两个服务”，即服务于国家需要和服务于人民需要。此外，高等教育综合改革需要谨慎处理三方面关系，即“政府怎么来管好教育、学校如何办好教育、学校和社会如何互动”。于信汇书记最后向新进教师提出了两点要求，一是做改革的支持者和参与者，在参与中了解高等教育，在改革中成长成才，做改革的促进派；二是要把自己的发展、学校的发展和高等教育的发展结合起来，努力成为一名合格的教育工作者。

叶志明副校长结合个人几十年的从教经历和近20年的教育管理经历，为新进教师讲解了高等学校的教学过程，并深入浅出地阐述了当好一名大学教师应具备的基本素质。叶校长进一步为新进教师介绍了我校教育教学改革的创新，如短学期制、学分制和选课制的“三制”改革，大类招生改革，以及我校教育质量白皮书的发布等情况，帮助新进教师全面了解我校的教育教学工作。

校党委常委、理学院执行院长翁培奋就我校改革发展情况做了专题报告。翁培奋常委从我校的历史沿革谈到学校的现状，介绍了我校近年来的七项重点推进工作，对我校在学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍和国际交流方面取得的工作进展进行了回顾，进一步分析了我校发展面临的形势、挑战和主要瓶颈，并与新进教师分享了对学校未来发展的思考。

人事处处长朱明原以人才生涯发展为主题，向新进教师作了专题报告。朱明原处长以一个生动的手指游戏开场，引发新进教师对自我发展的思考，并进一步从我校师资队伍整体情况、人才生涯发展设计、专业技术职务聘任、岗位进修培训、薪酬激励体系五个方面做了详细阐述，加深了新进教师对我校人事政策的了解。

文科处处长董丽敏和科技处副处长谢为群，分别就我校的文理科科研情况作了详细阐述，介绍了我校的学科点和学科平台等情况，并为新进教师申请科研项目做了有益指导。评估办副主任辛明军与新进教师探讨了青年教师进校之初面临的问题、主要压力和困难，并详细讲解了教学质量考评的政策、过程和方法。外事处处长万旺根、教务处常务副处长陈方泉、财务处副处长王远弟、组织部副部长曹为民，分别就本部门的具体工作职能做了详细介绍，帮助新进教师尽快熟悉学校政策，了解相关办事流程。

校工会常务副主席姜继平就我校工会职能以及高校教师职业道德规范作了详细的阐述。之后，由姜老师领誓，全体新进教师庄严宣誓，在场教师无不为成为一名光荣的人民教师而感到自豪。

短短两天的培训，既有高屋建瓴、深入浅出的专题报告，又有契合需求、有的放矢的教学科研指导，既开阔了新进老师的视野，同时帮助新进教师尽快地了解了学校校情和相关规章制度，为今后的教学和科研工作奠定了基础。通过岗前培训，新进教师加深了对自我人生定位和目标的思考，对教师这份职业也有了更加清晰的认识和理解，为其尽快融入上大，尽快投入到新的工作和生活起到了积极的推动作用。

                                                                                                                            人事处