2018 年医生平均年收入曝光，你过平均线了吗？

　　在中国医疗的语境下，难找工作、薪资不高、职业倦怠、医患矛盾都是无法剥离的关键词。

　　近期，某人才对全国各科室医务工作者展开了为期 1 个月的「医疗人才求职就业调研」（有效样本量 9,617 份），以期了解医务工作者当下的工作状态与流动情况，关注医务工作者的职业发展。

　　医生找工作和医院招人一样困难

　　医院招聘的困境大致来自于不断增加的招聘规模与锐减的到岗比例之间的矛盾。

　　本次《2018 医疗人才求职就业调研报告》的数据显示，较上年而言，医疗机构 2018 年计划招聘人数出现了不同比例的增长，而同时，却有大量医疗机构的到岗比例小于 40%。

　　「简历匹配度」，即求职者简历与岗位需求的契合程度，是医疗机构和医疗行业求职者同时面临的第一大问题。

　　这也意味着，医疗机构对求职者的要求与求职者的期望及自我认知之间有着相对较大的「沟壑」。

　　正是这种非此即彼的「认知偏差」加剧了招聘与就业的矛盾，从而形成了招聘难、就业也难的现状。

　　超过半数的医生薪资无增长，部分甚至存在降薪

　　尽管中国医生的劳动强度要高于普通行业，但他们的收入并不算高。

　　据国家统计局报告，2017 年，全国平均年收入为 7.4 万元。而丁香园《2017 医生薪酬报告》中显示，医生的平均年收入为 9.6 万元。

　　而 2018 年，他们的期望年收入为 15.8 万元，是实际收入的 2 倍。

　　相比 2017 年，55% 的医生薪资无增长，甚至有 9.7% 的医生出现了降薪。