学校组团赴美参加ASSA2018年会 积极开展海外优秀人才招聘
为进一步落实学校人才强校战略，引进高水平海外师资，提升学校的国际化竞争力和影响力，1月4-9日，学校利用美国社会科学联合会（ASSA）2018年会在费城召开的契机，在美积极开展海外优秀人才的招聘工作。
招聘团组由刘兰娟副校长任团长，共有人事处处长兼人才工作办公室主任程霖及经济学院、金融学院、国际工商管理学院、公共经济与管理学院、会计学院等学院领导、教师等25名团组成员。我校在美的多位知名特聘教授也参与了此次招聘活动，为我校选拔人才做出积极贡献。
5日晚，我校在ASSA年会主会场举办了海外人才招聘宣讲会，吸引了百余名应聘面试者到场，会议由程霖主持。刘兰娟副校长首先代表学校致欢迎辞，她介绍了学校“国际化”的办学特色和传统，追溯了学校在国际化进程中不断追求卓越的百年发展史，介绍了学校在制度、管理和服务等方面的改革创新和领先优势，充分表达了站在上财新百年的起点，学校加大人才引培力度、大力实施人才强校战略的决心和“求贤若渴”、“聚贤纳才”的强烈愿望。随后，各学院院长及教师代表也简要发言，对学院的发展定位、学科规划和人才需求重点等进行介绍。应聘者对我校表现出浓厚兴趣，与招聘面试专家进行了充分交流。
此次招聘共收到近900份应聘简历，经过多轮筛选，共选出160位来自耶鲁大学、哥伦比亚大学、芝加哥大学等国际知名高校的申请人进入面试环节。5-7日，招聘面试分不同学院、不同研究领域同时进行，刘兰娟、程霖分别参与了各学院招聘面试。
此次赴美招聘是我校落实“双一流”建设和“人才强校”战略的重要举措，也是学术交流和引进优秀海外人才的重要工作。通过参加ASSA年会，学校不仅初步遴选了适合我校未来教学科研发展需要的优秀人才，同时进一步扩大了学校的国际影响力。这是我校自2005年率先在国内推行“常任轨”教师管理制度以来连续第十四次赴美招聘。经过十余年的实践探索和总结完善，我校已逐步形成了一套具有上财特色的“常任轨”教师管理制度体系，包含国际通行的人才引进机制、国际接轨的人才培育机制、严格规范的人才评价考核机制、市场化的薪酬激励机制、双轨互通的管理机制、顺畅的流动退出机制，辅之以海外院长的引领和特聘教授的支撑，构建起“三位一体”的国际化师资管理模式。截至目前，我校已从哈佛大学、牛津大学、普林斯顿大学、加州大学伯克利分校等名校先后引进280余位优秀博士，海外人才规模效应集聚，他们在高层次人才队伍建设、与国际接轨的人才培养改革实践、围绕中国问题开展高水平科学研究、建立国际话语权等方面做出重要贡献。
今后，学校将继续加大力度面向全球配置优秀师资，始终严把思政关、师德关和学术关，为把学校建设成为国际知名具有鲜明财经特色的高水平研究型大学提供更加坚实的人才支撑和智力保障。
（供稿、供图：胡圆 编审：王雅静 收稿日期：2018年1月16日）