何惠娟关于2016年上海工匠培养选树情况介绍

同志们：

　　2016年上海工匠培养选树活动自今年5月份启动以来，在社会各界的关注支持和各级工会组织的高度重视下，取得了积极成效和良好反响。下面，我就今年“上海工匠”选树、宣传和培养工作开展情况向大家做如下介绍。

　　一、首批上海工匠总体概况

　　经层层选拔、评审把关，今年全市共有583名职工参与到市总工会层面“上海工匠”培养选树活动，从中产生了首批88名上海工匠，主要有六个特点：一是行业覆盖面广。涵盖电力、钢铁、船舶、航天、汽车、通信、建筑、交通等多个行业领域。二是基层一线职工占比高。其中专业技术人员50人，占总人数的56.8%，普通职工38人，占总人数的43.2%。三是工作年限较长。平均年龄49岁，平均工作年限29年，基本都具有丰富的工作经验。四是业务技术水平高。有高级技师51人，占总数的57.9%，高级职称14人，占15.9%，技师10人，占11.4%。五是岗位创新能力强。有29人拥有发明专利，占总人数的32.9%；32人拥有实用新型专利，占36.4%；9人拥有外观设计专利，占10.2%。六是非公企业职工比例较高。有26名来自非公企业的职工，占总人数的30%。另外，工匠中有女性职工8人，农民工10人。本次活动还选树了43名上海工匠提名奖。

　　在首批上海工匠中既有新一代知识型工人专家李斌，也有汽车行业创新标杆、“汽车心脏”的守护神徐小平；既有从业30余年从未出现次品的国产大飞机首席钳工胡双钱，也有掌握100多种焊材焊接技术的“焊神”张翼飞；既有中国制造“太空之吻”缔造者、中国航天特级技师王曙群，也有接待过60余批外国元首和国宾要人的“中华金厨”陆亚明；既有上海职务发明第一人，获授权专利430余项的工人发明家孔利明，也有大型陶艺装置设计艺术大师蒋国兴等等一大批来自上海各行各业的能工巧匠。他们都将获得由上海市总工会颁发的“上海工匠”证书和奖金，以及一枚兼具艺术和收藏价值的纪念铜章。对符合条件的，还会同时授予上海市五一劳动奖章和奖金。

　　二、上海工匠推荐选树过程

　　1.多管齐下，积极营造活动氛围

　　一是及时动员。制定印发培养选树千人计划的实施意见和选树推荐审核流程图，举办专题培训动员会，激发各行各业参与的积极性。二是广泛宣传。摄制播放《上海工匠》纪录片，通过微信、申工社App、工会会员服务卡短信平台和各类媒体进行宣传报道，为培养选树预热造势。三是分类指导。加大对浦东新区、杨浦区、闵行区、崇明区、经信委、国网电力、船舶、上汽、电信、移动、城投等各级工会组织开展区域行业工匠评选的服务指导，为活动顺利开展奠定坚实的人才支撑和工作基础。

　　2.多措并举，广开门路选拔人才

　　一是不拘一格，好中选优。根据群团改革试点总体要求，把工作重心和资源更多放在最普通职工群众身上，把改革“红利”最大程度转换成一线职工的“福利”，选树活动坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点聚焦先进制造、现代服务和战略性新兴产业，重点关注基层一线、操作岗位职工群体，人选不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。二是面向社会，拓展渠道。除了动员区县局（产业）工会和相关单位推荐选拔候选人以外，鼓励社会团体、行业协会推荐各自行业或所辖领域中的优秀人才，首次变工会系统内部申请为向社会组织开放，邀请40个行业协（学）会参与活动。三是面向个人，自荐面试。首次开放“申工社”官方APP报名通道，共有142名职工直接用手机上网提交申请毛遂自荐，并参加线下“上海工匠”个人自荐面试会。

　　3.多方协同，严格要求审核把关

　　一是成立评审机构。设立评审委员会，注重多方参与和选树的权威性，邀请高校专家教授、知名劳模代表、相关委办局领导和行业专家、媒体代表等担任评委会成员，保证视角的多样性和选树的权威性。二是严控选树标准。坚持“严”字当头，通过搭建网上申请系统，实行基层工会、区县局（产业）工会、选树活动办公室三级审核。把握综合考量、兼顾各方、好中选优的原则，将原计划今年选树100名“上海工匠”缩减为88名，提高工匠整体水平。三是严把五道关口。设置“资格审核和自荐面试”关，经层层申报推荐，产生438名正式候选对象；“集中复审”关，组织31名相关领域专家，对标上海创新转型和产业结构提升对技能人才的发展需求，选拔132人入围；“评审发布”关，邀请50名专家评委，分组对候选人事迹陈述和现场答辩综合评分，最终产生88名“上海工匠”候选人；“社会公示”关，通过在候选人所在单位以及解放日报、劳动报、东方网、上海工会网等媒体渠道进行公示；“征求意见”关，对符合条件的65名上海工匠，征求市工商局、市税务局、市经信委、市环保局、市卫计委、市安监局、市审计局等部门审查意见并再次公示后，授予上海市五一劳动奖章荣誉称号。

　　三、上海工匠宣传培养工作介绍

　　实施上海工匠培养选树千人计划的主要目的不仅仅在于推荐选拔，更重要的是对工匠的扶持培育和对工匠精神的宣传弘扬，接下来市总工会将联合相关部门，充分借助全社会资源，通过十项举措继续抓好上海工匠活动相关宣传培养工作。

　　1.以“五个一”为载体，在全社会掀起学习工匠精神热潮。制作一部《上海工匠》电视纪录片，坚持优中选优，遴选12名有代表性的上海工匠，摄制第二季6集纪录片《上海工匠》，挖掘工匠故事，展示“工匠偶像”，宣传行业成就，该片已于国庆期间在东方卫视播出；在全市开展一轮“工匠精神”大讨论，在职工中形成学习工匠精神的热潮，引导广大职工从自身做起、立足岗位，学习工匠人物、塑造工匠精神、提高职业技能，让“工匠精神”深入人心，成为广大职工的价值追求。开设一场“上海工匠”论坛，邀请世界500强企业、政府官员、大学及研究机构学者、职工劳模代表，围绕“推进中国制造2025,弘扬工匠精神”进行交流研讨；举办一次“海派匠心”展览，配合新华社上海分社等单位，运用实体、模型、视频、图片、虚拟现实（VR）以及现场展示等手段，展出工匠作品，讲述工匠故事，塑造上海匠魂的卓越群像；编印一本《上海工匠》主题图册，用工人自己的镜头拍摄展示“上海工匠”的个人风采和高超技艺，并遴选优秀照片通过申工社APP举办“上海工匠网上摄影展”。

　　2.以“五个一”为抓手，大力扶持和培养上海工匠，促进薪火相传。制定一份工匠职业规划，各级工会、行业协会要找准工匠专长和个性特点，精准分析，针对企业、行业乃至城市经济社会发展的趋势，扬长避短，因人制宜，为每位工匠制订个性化的职业生涯发展规划，使其发展有定位、有目标、有路径。搭建一组培训交流平台，邀请劳模先进、创新人物、拔尖人才，通过举办培训班、交流会等形式，传递行业新动向、新技能、新工艺。利用微信群、微博等信息化手段，提供切磋技艺、交流经验和研修深造的平台，促进工匠的再培养、再锻炼和再提升。再添一项奖励项目。在原有职工晋升技师奖励和一线职工发明专利奖励的基础上，新增“高技能人才师徒带教奖励项目”并纳入2017年上海工会服务职工实事项目，对带教老师实施奖励，引导上海工匠向身边的同事传授高技能、新技术、真本事。创建一批上海工匠工作室。推动所在单位建立以工匠个人命名的工作室，对工作室的项目和团队成员要给予支持和助推，提升工匠荣誉感和责任感，让工匠有更好的条件专注工作，发挥作用。培养一支工匠队伍。各区县局（产业）工会要结合区域、行业实际开展各自领域或系统的工匠培养选树活动，弘扬宣传工匠精神，发挥“1+1群”育人效应，大力畅通工匠培育渠道，让更多的一线优秀技能人才不断涌现、脱颖而出，充实上海工匠队伍。

　　同志们，伟大时代呼唤工匠精神，实施“上海工匠”培养选树千人计划是一项长期工作，希望大家以中央群团改革总体要求为指引，通过充分发挥工匠的示范和领军作用，进一步提升职工的岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感和历史使命感，为加快打造一支与建设科技创新中心和实施创新驱动发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍做出新的更大的贡献。