2018年一线城市护士工资曝光！看完后我终究没忍住！

　　不少人说护士可以月薪上万，也有的人说自己一个月才挣两千多块钱，普通护士到底能够拿到多少工资呢？看看下面的盘点吧~

　　护士工资水平，是不少人都关心的话题。然而，每天忙碌于临床工作的你，知道工资是怎么算的吗？

　　护士工资组成模式

　　护士的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

　　直接经济报酬：基本工资 绩效奖金 夜班费。

　　间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。

　　护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，随医院政策、效益以及个人绩效考核情况而浮动变化。

　　 绩效奖金

　　护理绩效是为达到护理组织目标而设计的，最终的目的是持续提升护士、科室与医院的绩效水平。好的绩效管理方法可以有效评估护士的工作成果和质量，提高士气，体现公平，是有效的激励手段；而不合理的绩效管理可能会适得其反，搞得科里乌烟瘴气。

　　总而言之，绩效奖金一般是由护士的工作量和工作质量来决定的，尽管各医院的具体指标不同，但结果是相似的。

　　 科室奖金分配

　　目前我国大多数医院还在采用“切大饼”的奖金分配方式，就是把医院的月总收入看成一张大饼，各个临床科室或者部门，按照一套分配标准从大饼上划出自己应得的那一块。科主任再把这块饼拿回自己的科室，医生护士继续分配。