长三角联合师资招聘会 语数外仍是学校招聘主体

　　11月30日消息：昨天，“2014年冬季长三角联合师资招聘专场”在上海光大会展中心举行。作为新高考改革方案公布后的首场大规模联合师资招聘会，高中小科目老师的“供求行情”成关注热点。记者采访发现，与去年同期相比，今年的教师需求总体呈平缓略升态势，语文、数学、英语学科教师仍是招聘的主体，高中小科目老师并未出现大规模缺口，部分学校未雨绸缪积极储备师资应对新高考。

　　 各高中小科目老师招聘数未现大幅波动

　　据介绍，预计2015年3月左右，上海师资招聘将有第二轮较高的用人需求。现场从多所高中发布的招聘岗位来看，小科目老师的招聘人数多为1至2名，未出现大幅波动。记者采访了解到，招聘原因分两类，有些学校属于师资的自然补给，由于退休、人才流动等多种因素，需补充新鲜血液；有些学校则属于未雨绸缪，经过好几年，终于在小科目老师的招聘上有了零的突破，积极储备师资，应对三年后的新高考。

　　在上海交大附中展位上，附中党委书记杜淑贤亲自坐镇现场招聘，谈及新高考对师资招聘的影响，她说，往年，该校的小科目老师基本趋于饱和，连续好几年都没招人。而今年，考虑到为新高考做储备，学校加大了小科目老师的招聘力度，地理、历史和生物等学科都在原有的基础上多招一至两名。“上海交大附中已经连续四五年没有招过生物老师了，而今年，分别在本部和嘉定分校各招了一名生物老师，先储备和培训起来。”杜淑贤说。

　　而宜川中学今年准备招聘3名生物老师、2名地理老师和3名历史老师。“我们对高一学生进行过新高考选科的调查，预估将近有一半以上的学生选生物，选地理的人更多。学生和家长对地理和生物的选择热情都较高，学习时间跨度相对短，而且早考好早定心。”该校人事处老师介绍，学校目前有4名生物老师，在新老高考过渡阶段，这些老师既要应付老高考加一科目、学业考，未来又要承担新的合格考和等级考的教学，可能会有些捉襟见肘。

　　 嗅到“春天”来临，小科目优秀人才踊跃应聘

　　也许是灵敏地嗅到了小科目老师的“春天”即将到来，昨天的招聘会吸引了不少小科目优秀人才踊跃应聘。不少高中的招聘老师一致表示，今年来应聘生物、地理等学科的人才很多，质量也不错。

　　中科院上海生命科学研究院的硕士生小王一脸沮丧，“刚应聘一所高中，老师直接说，来我们学校应聘生物老师的连复旦、上海交大的博士都有，连我的简历都没收。”小王说，其实，自己也可以继续深造读博，去大学任教，可做老师是她从小的志愿。一下午，她投了七八份简历，就是不想错过这个机会。

　　“我本来也没考虑做老师，因为关注到上海新高考改革后，小科目老师可能会比以前吃香。所以，就来试试运气。”同济大学海洋地质专业的硕士生小李说，他跑了几场招聘会发现，地理老师的专业性比较强，被“抢饭碗”的几率小，又增添了几分信心。

　　此外，昨天的招聘会上也有不少海归人才的身影。在建青实验学校展位，英国某知名大学的一名硕士前来应聘该校的小学英语教师，“我喜欢和孩子们打交道，做老师是我的第一选择。”这位应聘者如是说。在甘泉外国语中学，招聘老师介绍，该校近年来招聘的小语种老师，大部分都是海归。

　　近年来，上海市教委对加强教师队伍建设一直高度重视，诸多有志于从事教育事业的优秀人才充实到教师队伍中来。对此，福山正达外国语小学校长孙学文也深有感触，“前两年，本土硕士不太愿意到小学来，到科研单位的多，但近几年，这一现象有所改观，也吸引到一些海归前来从教。”孙学文说。

　　为了吸引更多优秀高校毕业生加入教师队伍，今年12月和明年1月，上海市教委还计划探索“引才计划”，将委托上海市教育人才交流服务中心，在上海、北京两地，组织本市部分高中学校走进京沪综合性高水平知名高校校园，举办师资招聘专场，吸纳良才。