黄浦区2016年工资集体协商工作稳步推进：跨前一步 抓早抓实

　　今年以来，在小东门街道党工委和区总领导下，坚持按照“党委领导、工会主抓、企业主体、各方参与”的工作格局，合力推进工资集体协商工作。

　　推进中，分管领导亲自挂帅，在每月的工作例会上听取情况汇报，提出意见要求，帮助解决工作中的问题。街道总工会专职副主席加强工作组织，全体工会指导员明确任务、抓好落实。

　　为提高集体协商质量、增强集体协商实效，对独立企业和区域性企业进行现状排摸、全面梳理，摸清了具备集体协商条件的企业数和职工数，对已搬迁的企业、已关闭的企业、人员流失较多的企业进行清理统计。在此基础上，又分别召开单独工会主席和小区工会主席会议，进行动员，布置任务，并组织新任工会主席培训；上海市职工工资平均增长线出台以后，又及时修改、制作协商文本，确保了集体协商的顺利开展。

　　截止8月12日，已签订工资集体协商文本53份，覆盖企业数423家、职工数6761人，分别占区总下达年度目标数的61.48%和54.81%。