工资发了，说好的饭贴去哪了？

　　工作了一个月，还在试用期内的王先生顺利拿到工资，但说好的饭贴却“难觅踪影”。“本来说提供午饭或饭贴的福利都没有实现，我没和公司签合同，只有口头协议，饭贴是不是很难讨回来？”昨日，王先生打进青少年维权热线61933111时焦急地说道。

        原先承诺的饭贴无踪影

　　不久前王先生刚来到上海，缺少工作经验的他急需找一份工作“过渡”。上个月，他通过暂住地附近一家职业中介机构的介绍，进入一家民营企业。当时部门负责人与王先生做了口头约定：“每天工资是120元，公司会提供午饭或者饭贴。”同时将工作服和门禁卡交到了王先生手上。

　　王先生觉得应该签一份用工合同，但负责人表示在试用期内是不签合同的，“我虽然感到有点不妥，但公司规模不小，我又急需这份工作，也就没细想。”

　　随后一个月，公司附近的小餐馆和便利店就成了王先生解决午饭的“餐厅”，虽然一再节俭，但每顿饭也要花费10多元。

　　上周结算工资，王先生顺利拿到了第一个月的工资，但说好的饭贴却“难觅踪影”，负责人不置可否的态度让王先生颇为无奈，“我一天工资才120元，有时随便吃顿饭就要花去六分之一，成本太高了。就因为试用期没签书面合同他们就想赖掉饭贴，真感觉自己被骗了。”

　　 没有合同很难要回福利

　　对于王先生的遭遇，12355律师吴洪表示，王先生首先要向中介公司反映情况，并调阅劳务的派遣合同，查看相关规定，“可以先让中介公司出面与单位交涉，同时向用人单位求证是否存在中介公司克扣饭贴的可能。如果确系用人单位违背协议拒付餐费补贴的话，可以要求劳动仲裁。”

　　吴律师同时表示，由于没有签订劳动合同，她建议王先生尽量收集在该单位工作的相关证据，“比如工作服、门禁卡、工资条等物证和工友、同事等人证。”虽然通过相关证据能证明劳动关系的存在，但因为没有书面合同，讨要饭贴等福利还是较为困难。

　　吴律师觉得，在劳资纠纷中，劳动者一般会处于弱势，除了要防患于未然外，她还建议劳动者，在求职过程中首先要选择规范企业，有规范的管理流程。此外求职者也可增强自己的职业技能。