在工作时间被同事打伤 算不算工伤

　　在工作中，我们除了要把事情做好，还得处理好同事关系才行。道理谁都懂，可是每个人的处事风格不一样，没磨合好，可能就会产生矛盾，轻则冷眼相待，重则大打出手。要真打起来，有人受伤了，算不算工伤呢？

　　 案例

　　宋先生在一家经营水果产业的公司工作，担任驾驶员。2013年8月的一个下午，他在公司所属的葡萄园内驾车运输肥料。当他将车停在路边由其他人员卸化肥的时候，公司生产科科长，也就是他的领导曲先生刚好看到，觉得停车位置太靠近路中央了，会影响其他车辆通行，要求宋先生挪一下车子的位置。

　　宋先生说，这里是坡道，不方便挪车，曲先生就把他拉下车，自己上去驾车挪动位置。宋先生感到很不满，出口辱骂，曲先生下车后，双方由此发生争执，曲先生动手把宋先生打伤了。

　　后来，2014年2月，双方在公司的协调下达成调解，曲先生赔偿宋先生伤残费、护理费、误工费等合计人民币十万元，宋先生则不再追究曲先生的法律责任。

　　2014年4月，宋先生向当地人社局提出工伤认定申请，人社局核实情况后，作出了不予认定工伤的决定。宋先生不服，便告到了法院。