本市公布2016届高校毕业生薪酬报告

      在经历了紧张而忙碌的求职期后，大多数2016届高校毕业生已经开启了自己的职场人生。统计数据显示，2016届上海高校毕业生共17.1万人，除升学、出国、去外省市就业的以外，共有8.5万人进入本市人力资源市场。他们的收入情况怎么样？“薪情”还好吗？为此，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生薪酬报告》，以上海市劳动力资源管理信息系统的数据为基础，研究分析了进入本市人力资源市场的8.5万名2016届上海高校毕业生的薪酬情况。

      2016届上海高校毕业生初次就业的平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%

      统计数据显示，截止到9月底，2016届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元，与2015届上海高校毕业生同期水平的4672元相比增长6.8%。

      从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势。专家分析指出，由于有相当一部分的应届毕业生目前还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平。从近几年的经验来看，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。

      学历越高收入越高，大专高职毕业生的平均月薪增幅较大

      从不同学历的月薪情况来看，2016届上海高校毕业生中，大专高职学历毕业生的平均月薪为3729元，本科学历毕业生的平均月薪为4410元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为7389元。从高校毕业生的学历与平均月薪的关系来看，两者之间存在强正相关关系；也就是说，毕业生的学历越高，其平均月薪也越高。

      从不同学历毕业生平均月薪的增长幅度来看，2016届大专高职毕业生的平均月薪与2015届相比增长8.1%，本科毕业生的平均月薪增幅为6.1%，硕士及以上学历的毕业生平均月薪增幅为6.7%。

      专家分析指出，对于初涉职场、缺乏职场经验的高校毕业生来说，学历是用人单位测评其职业能力的重要指标之一，对其月薪水平往往有着较为直接的影响。但随着个人职业经验的积累，经验、技能等因素对劳动者收入水平的影响会不断加大，学历的影响力则会逐步弱化。对于应届高校毕业生特别是大专、高职毕业生来说，与其过度纠结于起薪的高低，不如踏踏实实做好当前的工作，收入水平会随着工作年限、职业经验和专业技能的增长而逐步提高。

      管理学、哲学、工学毕业生平均月薪较高，部分大专高职专业平均月薪超本科

      统计数据显示，2016届上海高校毕业生中，管理学、哲学、工学类专业毕业生平均月薪较高，分别达到6054元、5752元和5619元；农学、文学毕业生的月薪水平则相对较低，分别为4403元和4590元。

      从大专高职毕业生的平均月薪来看，虽然总体上低于本科以上学历的毕业生，但也有一些专业的毕业生平均月薪较高，甚至超过了本科及以上学历的毕业生。尤其是竞技体育、港口物流设备与自动控制、学前教育等专业，平均月薪均在5000元以上，超过本科毕业生平均月薪的总体水平。

      金融、IT行业位居高校毕业生平均月薪榜首，居民服务、医药卫生行业月薪增长较快

      统计数据显示，在金融业就业的高校毕业生平均月薪最高，为6121元；IT类行业的高校毕业生平均月薪为6045元，位居第二。与2015届高校毕业生的同期水平相比，大多数行业的2016届高校毕业生平均月薪均有不同幅度的增长，其中居民服务、医药卫生等行业的平均月薪增幅较大，分别为23.9%和21.7%。

表1.上海高校毕业生初次就业的平均月薪

      业内专家表示，金融是现代经济社会中，政府调节宏观经济的重要杠杆，上海四个中心建设迫切需要金融发挥更大的作用。近年来上海金融业吸纳了大批高素质人才，推动了金融业的快速健康持续发展，薪酬水平也水涨船高，这是行业发展的客观规律，也是上海集聚金融人才、建设国际金融中心的内在要求。从未来发展趋势看，金融行业吸纳就业的潜力还将进一步释放，薪酬水平也有望持续提高。

      外资企业平均月薪最高，高校毕业生择业需关注企业成长性

      从不同类型的用人单位为2016届上海高校毕业生提供的平均月薪水平来看，外资企业平均月薪最高，为6174元；其次是港澳台资企业，平均月薪为5965元。

      从企业规模上看，从业人员在100人以下的小微企业为高校毕业生提供的平均月薪为4569元，100至500人的企业平均月薪为5120元，500人及以上的企业平均月薪为5310元。总体上看，大中型企业的月薪水平较高，小微企业的月薪水平则相对较低。

      专家分析指出，高校毕业生在寻找就业机会的过程中，不能简单地只看企业提供的起薪，更要关注企业发展的前景和潜力。特别是有些成长性较好的初创型企业，虽然为求职者提供的起薪也许并不高，但在为期不长的磨合期之后就可能展现出惊人的成长性，业务量成倍增长，员工的收入水平也会相应地大幅度提高。