莫负春在市总十四届七次全委（扩大）会议上的工作报告

砥砺前行共克时艰

团结带领职工群众为夺取疫情防控和实现经济

社会发展目标双胜利而努力奋斗

（2020年7月16日）

各位委员，同志们：

　　受市总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。

　　一、上半年主要工作情况

　　今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市各级工会认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话和指示精神，紧紧围绕疫情防控和经济社会发展大局，主动跨前、担当作为，上下联动、群防群治，动员带领广大职工抗疫防疫、复工复产，为疫情防控取得重大战略成果、经济社会实现健康平稳发展作出重要贡献。

　　一是全会动员、上下协同，全力以赴为疫情防控作贡献。疫情发生后，第一时间响应全总号召，向湖北省总工会援助300万元。第一时间设立疫情防控专项资金，用于慰问帮扶防疫一线职工、购买配备防疫物资、帮助职工返岗等，全市各级工会累计投入5.7亿多元。第一时间将新冠肺炎纳入工会互助保障重大疾病范畴，并开通保障金给付特殊通道及时发放。第一时间大力宣传疫情防控的政策措施和科学知识，引导职工遵守相关规定、提高健康素养。各级工会干部踊跃报名支援社区、园区、企业、道口、机场等的防疫工作，其中市总机关系统和区局（产业）工会共有2100多人次参与志愿服务。医务工会千方百计关心和服务好逆行出征、勇敢战“疫”的一线医护人员，帮助他们解除后顾之忧。落实市委、市政府要求，主动请缨、精心组织2925名抗疫一线医务人员及其家属赴市总工会疗休养基地休养，各区总工会组织约1万名抗疫一线人员参加疗休养活动。李强书记作出重要批示，指出：这次疗休养活动安排周到、服务热情，很好地体现了市委、市政府对抗疫一线医务人员的关心关爱。广泛组织开展致敬抗疫一线人员主题活动，“致敬！逆行者”上海职工抗疫主题图片展观展6万人次，上海百名抗疫新人盛世婚典取得良好社会反响，《家书寄“申”情、致敬战“疫”人》宣传活动传扬家国情怀，激励广大职工众志成城、夺取胜利。

　　二是聚焦复工复产复市，团结动员职工群众克难奋进、建功立业。各级工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，与学习宣传习近平总书记关于疫情防控重要讲话、给郑州圆方集团职工回信精神紧密结合起来，把思想和行动统一到中央精神和决策部署上来，把精神和力量凝聚到推动经济社会发展上来。大力弘扬劳模精神、宣传先进典型，评选产生112名全国劳动模范（先进工作者）候选人、840名上海市劳动模范（先进工作者）候选人、336个上海市模范集体候选对象；“五一”期间在全市重要地标建筑户外大屏、公交地铁等公共空间广泛开展“劳动光荣”主题宣传，鼓励引领职工学赶先进、攻坚克难。各级工会以顶岗实践、蹲点调研、领导班子成员带队走访等形式深入基层，及时反映职工和企业的困难诉求，推动完善和落实援企稳岗的政策措施，形成的一系列调研报告得到党政领导的充分肯定。加强疫情期间职工心理疏导工作，帮助职工纾解焦虑情绪和心理压力。开发“会聘上海”就业服务信息化平台，开展云招聘系列活动，集中推送用工企业3000家，发布就业岗位信息5万个。闵行工会等开展就业直播，工会主席线上推荐岗位，受到职工欢迎。会同市文旅局推出职工“爱上海、游上海”活动，发布五大主题117条春秋游推荐线路，各级工会积极组织职工参加。联合相关部门共同开展“奋进新时代创造新奇迹——推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛”，进一步深化科创中心建设主题立功竞赛，全面启动自贸区临港新片区、长三角生态绿色一体化发展、虹桥商务区现代服务业、崇明世界级生态岛建设四大赛区示范引领性劳动竞赛，开展优化营商环境专项劳动竞赛和“迎世技 稳就业促发展”上海职工职业技能大赛，动员职工投身发展、岗位建功。

　　三是积极主动协调劳动关系，确保职工队伍和谐稳定。加强特殊时期集体协商工作，在上海市新冠肺炎疫情防控新闻发布会上向全市企业和职工发出有序协商、共渡难关的倡议，联合市企联和市工商联制定实施《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的相关提示》，推动企业和职工有事好商量、有困难共承担。市劳动关系三方共同制定实施《关于应对新冠肺炎疫情妥善化解本市劳动关系矛盾的意见》，加强信息报送、群体性矛盾排摸调处和应急处置，及时稳妥预防化解各类劳动关系矛盾。青浦区总工会按照“划片包干、责任到人”的原则，将劳动关系指导员下沉到街镇一线做好劳动关系稳定工作。推出线上咨询等多样化、多途径法律维权服务，市职工服务热线、申工社24小时接受职工法律咨询，其中涉及劳动关系的内容1万多条。加强职工法律援助和工会劳动法律监督工作，上线运行上海工会劳动法律监督系统平台，今年以来共受理援助案件17237件，累计办结援助案件20200件，对171家企业开展工会定向劳动法律监督，有效维护职工群众合法权益。

　　四是注重统筹兼顾，有序有力推进各项工作落实。举办上海百年红色工运资源发掘宣传暨纪念五卅运动95周年、上海总工会成立95周年座谈会，推动工会系统党员干部传承红色基因、弘扬红色传统。关心关爱困难职工，各级工会共筹措7400多万元，对2.3万户困难职工开展帮扶慰问。建立健全多层多级工会实事项目机制，完善项目清单制度，上半年已有106个区局（产业）工会建立起本级实事项目机制，发布实施实事项目696项。杨浦区平凉路街道总工会建成沿街一体化综合服务体，为职工提供优质便捷服务。新建250多家爱心妈咪小屋，“四季恋歌”青年职工线上交友活动等女职工幸福关爱项目扎实推进。聚焦非公企业集聚、职工队伍集中的园区楼宇，加强基层工会建设，织密工会组织网络；建立临港三大产业园区工会联合会、上海著名外企工会联合会，形成非公企业工会改革服务经济社会发展新模式。开发“疫起学习”工会微课，完成全国地市级工会主席网络培训班课程建设。抓好审计整改，发挥内审监督作用，加强财务制度建设，提高工会资金使用绩效。做好市总工会“一网通办”相关工作，海鸥饭店、茉莉花剧场改造等重点工程建设有序推进。

　　各位委员，同志们！今年以来，面对疫情防控这个重大考验，面对推进经济社会发展这个重大任务，各级工会坚决响应党和政府的号召，第一时间行动起来，广大工会干部身先士卒、冲锋在前，不计得失、埋头苦干，开展了大量卓有成效的工作、作出了十分重要的贡献，充分展现了党领导下的职工群众组织的先进属性，充分体现了上海工会工作者的担当和作为，充分检验了上海工会改革的成效！在此，我代表市总工会，向全市各级工会组织、全体工会干部和广大职工群众，表示诚挚的敬意和感谢！

　　二、当前形势分析和下半年工作总体要求

　　当前，经济下行、产业转型叠加疫情影响带来巨大冲击，经济发展面临挑战。面对新形势新任务，工会组织教育引导职工坚定发展信心、充分发挥主力军作用任务艰巨；就业形势不容乐观，部分企业特别是中小企业吸纳就业能力下降；一些行业和企业的职工面临失业风险，收入待遇下降明显；劳动争议数量有所上升，意识形态斗争复杂尖锐，维护劳动领域政治安全责任重大。工会干部作风建设有待加强，服务职工“最后一公里”还没有完全打通，工会干部做群众工作的能力仍有所欠缺。

　　面对复杂严峻的形势，习近平总书记和党中央强调要做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备，出台了一系列重大战略举措，特别是要求各方集中精力抓好“六稳”工作，守住“六保”底线，稳就业、保民生、促消费，拉动市场、稳定增长，走出一条有效应对冲击、实现良性循环的新路子。十一届上海市委九次全会审议通过《中共上海市委关于深入贯彻落实“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，谱写新时代人民城市新篇章的意见》，对加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市作出全面部署。全国总工会对做好今年工会工作提出了明确要求。上海工会要认真贯彻落实中央、市委和全总的决策部署，坚持用全面辩证长远眼光研判形势，扎实工作、不懈奋斗，努力为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利凝心聚力。

　　下半年工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务，全面贯彻“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，着力加强思想政治引领、提振发展信心，着力深化建功立业行动、发挥工人阶级主力军作用，着力加强维权服务、促进劳动关系和谐稳定，着力深化工会改革创新、推进治理体系和治理能力现代化，更好建设工会大学校、大舞台、大家庭、大平台，为推动经济社会平稳健康发展、奋力创造新时代上海发展新奇迹作出新的更大贡献。

　　——围绕“打造人人都有人生出彩机会的城市”，充分激发职工群众主人翁精神，以高质量发展成果打牢人民城市物质基础。以共建为根本动力，坚持职工主体地位，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛深入开展新时代劳动竞赛，激发职工群众的劳动热情、创新活力和创造潜能，在战胜困难挑战、共建美好城市中充分发挥上海工人阶级主力军作用。

　　——围绕“打造人人都能有序参与治理的城市”，健全强化职工民主参与的制度保障，融入和服务社会治理大格局。以共治为重要方式，加强民主管理制度建设，健全集体协商机制，搭建职工有序参与治理的制度平台，推动完善企事业单位法人治理结构，不断建立健全党建引领、联系广泛、服务职工的工会工作体系，组织动员职工积极参与社会治理，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建企业与职工命运共同体，在推动形成共建共治共享的社会治理共同体中充分发挥工会组织的功能作用。

　　——围绕“打造人人都能享有品质生活的城市”，坚定践行以职工为中心的工作导向，助推职工实现更高水平的全面发展。以共享为最终目的，把全心全意为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，以更优的服务回应职工呼声，用更好的资源满足职工需求，帮助职工得到更多的发展机遇、更加公平地共享发展成果、获得更加全面充分的发展、实现更高质量的体面劳动和幸福生活。

　　——围绕“打造人人都能切实感受温度的城市”，全面履行工会维权服务基本职能，打造温暖的“职工之家”。聚焦工会主业主责，把保障好、维护好、发展好职工群众的合法权益放到突出位置，不断完善职工权益维护机制，关心关爱好产业工人、农民工、劳务派遣工、项目外包工、新就业群体等普通劳动者，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的 “娘家人”、贴心人。

　　——围绕“打造人人都能拥有归属认同的城市”，有效发挥工会桥梁纽带作用，培植广大职工共同奋斗的精神家园。创新工会组织体制和运行机制，最大限度地把职工群众组织到工会中来，努力提升职工对工会组织的信任感和亲近感。坚持以社会主义核心价值观为引领，教育引导职工大力践行上海城市精神和城市品格，强化人文关怀，涵养新风正气，不断增强职工群众对上海这座城市的认同感和归属感。

　　三、下半年重点工作安排

　　下半年工作要突出重点，狠抓落实，务求实效。

　　一是进一步加强党的领导和思想政治工作,坚定战胜困难的信心和决心。特殊时期，要有特殊的精神状态。要广泛凝聚共识，组织动员广大干部职工持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央的大政方针，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；大力宣传中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势,引导职工群众正视疫情给经济发展、企业经营带来的困难和问题，努力形成迎接挑战、克难奋进的良好氛围。深入开展“四史”学习教育，让初心薪火相传，把使命永担在肩。推进上海“百年红色工运”资源发掘宣传工程，会同黄浦、静安、普陀、机电工会等，对上海总工会、上海机器工会、上海工人三次武装起义、沪西工人半日学校等的旧址遗址进行发掘修缮展陈；筹划“致敬红色工运先烈”主题展，迎接建党百年。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展劳模先进表彰和宣传活动，举办“奋斗奔小康 共创新奇迹”致敬劳模特别节目，筹办“致敬新时代领跑者”主题图片展，提升上海劳模风采展、上海工匠馆服务能级，开展新时代劳模精神、工匠精神大讨论，组织劳模（工匠）进园区、进企业、进校园，掀起学习和争当劳模（工匠）的热潮。

　　二是合力推动产业工人队伍建设改革，发挥工人阶级在实现高质量发展中的主力军作用。推动经济社会发展，职工队伍是基础，激发干劲是关键。要持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务，持续推动产业工人队伍建设改革任务落实落地。适应本市产业结构调整、人才政策的变化，研究制定上海职工素质工程“十四五”规划，推进以产业人口为导向的公共服务体系建设，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。着力激发职工劳动创造热情，广泛动员、全面开展新时代劳动竞赛，把劳动竞赛渗透到经济社会发展的各方面、推进到企业生产经营的全过程，形成各方合力推动、职工广泛参与的生动局面。启动浦东开发开放30周年专项劳动和技能竞赛、旧区改造主题立功竞赛。不断深化技能比武和技能晋级行动，组织百万职工岗位大练兵，拓展职工技能培训和技能等级评价平台。组织开展第十届上海职工科技节、第33届上海市优秀发明选拔赛，推荐一线工人、农民工优秀创新成果参加国家、上海市科技进步奖评选，选树新一批上海工匠，激励更多一线职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能、创造新成果。

　　三是突出抓好稳就业工作,积极推动援企稳岗政策落实落地。就业是民生之本，工会要积极作为。要定期分析本市就业形势变化，特别关注受疫情影响较大的重点行业和重点群体职工就业状况，宣传落实政府减税降费、援企稳岗等政策措施，推动相关政策体系不断完善。实施“会聘上海”职工就业护航行动，组织开展“百位劳模送岗位”系列就业服务活动，举办劳模企业专场招聘会；依托“会聘上海”就业服务平台，与相关政府部门实现数据共享；加强线上就业服务，为职工提供更多的就业岗位。落实重点人群精准就业服务，举办大学生专场招聘活动，帮助应届毕业生尤其是困难职工家庭毕业生就业；面向“关停并转”企业职工，开展再就业工作,努力做到多转岗、少下岗,多就业、少失业。

　　四是着力完善维权协调机制，促进职工队伍和劳动关系和谐稳定。职工稳则企业稳，劳动关系和谐则社会和谐就拥有坚实基础。要加强劳动关系风险监测和分析研判，准确把握劳动关系领域的新情况、新特点、新趋势，及时提出对策建议。完善“四方合作”职工权益维护和群体性劳动关系矛盾预防化解机制，对群体性劳动关系矛盾要做到早报告、早参与、早处置、早化解；会同市高院开展劳动争议多元化解试点，在各级法院普遍设立工会劳动争议诉调工作室，建立工会-法院劳动争议案件委派、委托调解和司法确认制度，设立劳动争议巡回法庭，建立健全困难职工联合救助机制。加强协调劳动关系制度建设，制定企业劳动规章制度履行民主程序操作指引，推进网络职代会系统平台建设，督促指导企业在重大改革调整或变更劳动用工制度过程中规范开展集体协商、发挥职代会制度作用；筹备召开政府与工会联席会议，切实发挥联席会议制度的机制性、长效性作用；加大工会法律援助和法律监督工作力度，切实做到“零门槛”和“应援尽援”。关注职场性别平等，保障好女职工特殊权益。

　　五是大力推进服务职工工作,切实增强职工的获得感幸福感。面对困难，职工群众关切的事情更要努力办好。要落实好服务职工实事项目，建立工会服务职工工作项目清单，推动完善多层多级服务职工实事项目机制；完善职工疗休养政策制度，继续组织开展本市抗疫一线职工疗休养，实施职工疗休养和健康体检实事项目。推动服务职工工作融入发展大局，面向对口支援和中西部地区，推动消费扶贫。组织对口支援地区一线扶贫攻坚干部来沪开展疗休养和学习培训，交流脱贫攻坚的经验和体会，助力脱贫攻坚战。会同市文旅局开展职工“爱上海、游上海”文旅消费促进活动，助推经济加快恢复。打好城市困难职工解困脱困收官之战，完善三级梯度精准帮扶机制，努力实现“应帮尽帮”；搭建社会资源和困难职工需求精准对接平台，不断推进“点亮微心愿”行动。切实维护职工安全健康权益，督促企业和职工做好常态化疫情防控工作，持续推进“安康杯”竞赛活动和“查找身边隐患，保障职工安全”专项行动；推动健康服务进企业，深化职工心理关爱，开展科普宣传、心理援助、文化服务等活动，促进养成积极向上、理性平和的社会心态。

　　六是不断深化工会改革创新,增强工会事业发展新动能。面对前进道路上的困难问题，必须始终坚持改革永远在路上，通过改革破除体制机制障碍，激发工会组织的生机活力。要加大工会组建力度，探索创新园区楼宇、项目平台、产业集团等的工会组建方式，做到哪里有职工群众、哪里就有工会组织，哪里需要做职工群众工作、工会就跟进到哪里。高度关注新就业形态，积极研究新就业形态劳动者法律保障等问题，完成全年20万灵活就业群体入会及服务保障目标，不断扩大工会组织和工会工作的覆盖面、受益面。深化非公企业工会改革和国企工会改革，成立长三角生态绿色一体化示范区工会联合会，推动临港产业园区工会联合会实体化运作，以著名外企工会联合会为平台推进外企工会组建，出台小微企业工会经费收缴优惠政策，持续把维护职工权益相关制度和要求有效融入企业治理结构和管理制度，增强群众工作的精准性和有效性。加强网上工会建设，用好上海工会舆情监测系统平台，加强网评员队伍建设，推进工会公共服务事项“一网通办”，加快工会服务线上线下融合。推进工会经审“四位一体”改革，建立重大项目跟踪审计制度，推进基层工会职工会员监督工作。

　　七是切实加强自身建设，不断提高群众工作能力。干事创业，关键在人。面对艰巨繁重的任务，各级工会干部要把政治建设放在首位，“不忘初心、牢记使命”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，践行以人民为中心的发展思想。要从严正风肃纪，落实中央八项规定精神，严守“六大纪律”，始终做到忠诚干净担当。要切实改进工作作风，推动广大工会干部深入基层一线、深入职工群众，想职工、为职工，解难事、干实事，激励党员干部在特殊时期勇于担当、积极作为。要落实“过紧日子”要求，加强财务资产管理，推进审计整改成果转化为长效工作机制，确保工会经费更多地用在服务职工和基层建设上。

　　各位委员、同志们！职工群众中蕴藏着无穷力量，这是我们战胜困难挑战的强大依靠。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，始终与职工群众打成一片，扎实工作、拼搏奋斗，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利，加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市作出新的更大贡献。