多元并举促就业：上外平稳有效推进毕业生就业工作

来源: news.shisu.edu.cn

你纠结过毕业以后要不要从事专业相关的工作吗？大四的赵衡似乎没有犹豫过，他一早确定自己想做的事——创业，当一名专业的中学辅导老师。

2020年，全国高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。

从学生自主创业，到学校搭建云端就业平台，再到教育部等6部门单位开展的就业“百日冲刺”行动……小至学生个人、老师，大到高校、教育部门，都在为今年大学毕业生就业打开思路、提供支持。

毕业生创业做辅导：兴趣变职业

赵衡就读于上海外国语大学新闻学。除了正常的专业学习，大学几年来课余时间还做过兼职，就是为学生做课外的学科辅导。类似的兼职，有不少大学生都经历过，但赵衡却是迷上了当老师的感觉，并由这个兴趣爱好转化成职业规划。

“我喜欢做初三、高三一对一的全科辅导，因为效果还不错，所以慢慢互相推荐的人就多了。”

赵衡做辅导，之所以有“好的效果”并且被“互相推荐”，离不开他的喜欢和钻研。

大学期间，他总共为六十多个孩子做过辅导老师，为了记录分析学生的特点、学习情况，他会给孩子们建立专属档案，越是“有挑战性”、越难带的学生，他越要带出成果来。

“孩子们的差距不是智商上的区别，而是练习与巩固，作为课外辅导老师，让孩子信任你，感受到你是站在他的一方，用他们喜欢的语言和方式去讲课，比如一些游戏的角色说过的话，孩子们听见了接受度更高。”

对教学的下功夫，最直接的体现就是成绩。

翻开学生档案，曾有一个初三孩子，接受辅导的两个多月的时间数学提高了80多分，一模考试43分，到了中考考出了120多分，还有一个孩子一年全科提高一百多分，中考考出了五百多分。

大学期间，赵衡也曾在一些比较大型的教育机构做过兼职，但他很快还是回归了自主教学的状态，他更偏爱“小而精”的教学方式，针对性强，收效明显。

四个多月前，即将毕业的赵衡决定自己创业开班，从租赁场地、工商注册，到粉刷装修、招聘老师，都是亲力亲为。

今年年初，赵衡的新事业也受到了疫情影响，他租下的200平米实体教学场所还没开业就暂停施工。在为房租焦虑的同时，他也努力将一部分课程转移到线上，通过一些炫酷的动效设计吸引学生注意，尽可能保障网课效果。

“疫情过后，还是根植于线下，线下教育在我眼里是根本，比如上海的课程不完全等同于外地、每个孩子的情况也不同；而未来线上的计划，更多地是做一些惠及更多人的教育普及，免费制作一些各地学生都适用的基础知识课程，如音标教学等等，把我的知识用我的教法分享给更多的孩子。”

上外就业指导中心主任曹姝婧说：“今年情况受到经济下行压力和新冠肺炎疫情的叠加影响，就业形势更复杂严峻，建议大家结合自身特点多渠道就业。”

像赵衡这样选择自主创业的，就是在毕业之际结合自身特点，明确目标着手去干的学生之一。

辅导员自制求职动画，直面就业难题

学生为就业打开思路，辅导员老师也没闲着，各尽奇招。

“求职专业一定要对口吗？经历少简历怎么写？视频面试如何准备？面试紧张怎么克服？……”上外德语系辅导员刘健自制动画短视频分发给学生，直击就业热门话题。

疫情期间，刘健老师在与毕业班学生线上交流的过程中了解到，不少同学担心求职就业受到影响，有的同学计划出国申请担心暂缓，还有的同学原本准备考研究生或考公务员现在开始准备面试求职，但缺少实习和求职经验等等。

针对毕业班学生们的困惑，他通过微信、抖音自媒体账号“西索时光”，发布自己制作的“大学问”、“想对你说”系列短视频，通过动画短视频的形式，以轻松的方式分享有关简历撰写、邮件发送、视频面试准备等方面的攻略，为学生提供在线就业攻略，引导学生调整就业心态，缓解焦虑情绪。

除了通过短视频向学生普及就业知识，刘健也通过一对一的交流出谋划策，用具体的方案化解焦虑。

“一位拿到波士顿大学录取通知的毕业生，在疫情期间纠结是否出国，我鼓励这位同学着手做两手准备，结合学生的性格特点建议考虑一些传媒、公关类的公司，经过两周的面试，这位同学顺利被聘用，决定先就业积累工作经验。由衷地替她感到高兴。”

此前，德语系还通过微信公众平台向用人单位和广大校友写了一封“助力梦想，感恩有你”的公开信，发出不到一天，就收到了积极反馈。

有德语系校友所在企业联系恰谈就业指导服务的，有校友直接提供就业信息的，还有德国某教育集团与德语系联系，愿长期为学生提供生涯规划、就业指导等合作的。

云端招聘全面铺开，一生一策个性支援

为帮好2020应届生就业，上外整合资源、广辟途径，云端招聘“荷枪实弹”精准对接，提供了网上就业服务咨询、空中宣讲会、双选会等线上的就业服务，通过向用人单位主动推荐等多种形式开拓毕业生就业的渠道，确保毕业生最大程度就业。

1月以来，学校共发布招聘信息594条，需求达88965人次。3月中旬举办的校春季双选会共吸引132家单位报名参会，总计发布583个招聘岗位和15539人次的招聘需求。

应对就业新形势，上外打造云端模拟招聘大赛，转型升级大“练兵”。邀请优质企业HR助力，对参赛选手的简历撰写能力、创新能力、应变能力等综合求职能力进行考察。

为帮助学生更高效地进行求职，学校于2月底启动“无纸化”招聘平台建设工作，5月初投入运行，实现岗位信息和求职信息的精准对接，实现线上筛选简历，发送面试邀请，线上视频面试等。

此外，学校同时多途径开展线上生涯云端辅导工作，“一生一策”提供个性化支援，为毕业生提供24小时帮助，一对一在线咨询指导；与专业机构合作，采用线上团体辅导形式，对毕业生在求职过程中遇到的问题进行探讨；引入并开放10余门生涯与就业指导线上课程和数百个求职视频供毕业生免费学习，以帮助毕业生尽快适应线上求职等新环境与新模式。

曹姝婧说：“对于应届毕业生来说，目前有各类基层项目、事业单位、国有企业的招聘，对于语言特色的毕业生来说，我们也鼓励有条件的优质毕业生面向国际舞台，比如国际组织、大型企业的外派机构等，充分发挥他们的优势进行就业。”