共同承担有助于家庭关系稳固 新时代职业女性家庭观念渐转变

　　据《劳动报》报道，历年，女代表、女委员、女记者、女翻译都是两会上的“传统”风景线。今年两会，“任性”翻译姐“每临大事有静气”的能力更是刷新了女翻译“美”的内涵，抢得各大媒体的重要位置。而记者在生活中也发现，随着社会的发展和思想的进步，越来越多的女性在更多岗位上挑大梁、担大任，她们一改过去给人“贤惠”、“温顺”的形象，在职场上“张扬”地过着精彩的生活。而这股“张扬之风”也同样吹到了工作8小时之外的家庭生活中，新时代职业女性家庭观念的转变让她们对爱人、对经济、对孩子有了新的诉求和态度。

　　■对爱人分担家务比给钱更实惠

　　会做一手好菜，是儿子心中的“全能英雄”……在旁人眼中，80后人事专员小静有一个模范丈夫，身为理财经理的他不仅年收入超百万，而且一有空闲就会帮小静一起带孩子、做家务。对于大家的羡慕，小静称，当初没有选择富二代，而是选择嫁给白手起家的丈夫就是看中他这一点。

　　“我有自己的工作，生了孩子也不可能当一个全职太太，这不是钱的问题，我觉得自己的生活应该具有一定的独立性。我先生因为家庭条件一般，现在的成就全靠自身努力，最重要的他不是那种‘少爷’，我一直坚持家里的事要共同参与才会和谐。”小静有不错的长相和身材，家境也很好，当初吸引了不少追求者，但是她在众人惊愕中选择了这一平民出身的“潜力股”，如今，她用事实证明了自己的选择是对的。

　　小静的观点具有时代特点，尤其对有着自我要求的职业女性而言，“男主外女主内”不再是理想的家庭分工，而共同承担、共同承受才能构筑更为稳定的家庭关系。最近一项关于职业女性幸福指数的调查显示，对于现代职业女性而言，婚姻的幸福感不再只停留在经济层面上，她们更看重有一个夫妻双方平等互助的家庭关系。数据显示，超过50%的职业女性表示最满意配偶能帮忙分担家务和提供经济保障，而能照顾女方情绪、帮忙照顾小孩也是较受女性认可的两个优点。这表明职业女性更注重丈夫对自己的心理感情、相互扶助的支撑。

　　■对经济公共账户财务更透明

　　过去结婚前，母亲会关照女儿，要掌握好家庭的财政大权，最好是丈夫负责赚钱，妻子负责管钱。但近两年，这种观念也悄然发生改变。最近，有调查数据显示，采取“有公共账户、一同管理家庭财务”的职业女性家庭幸福感最高，职业女性在家庭财务管理中采取“夫妻双方采用公共账户管理”的方式明显增多，且有越来越受欢迎的趋势，可见平等、透明是大多数职业女性在经济问题上的共同诉求。

　　对于这个话题，担任某杂志编辑的李慧较有发言权，因为自称很怕麻烦的她曾经尝试过各自管理财政、自己掌握经济、共同承担责任这三种形式，也一度为怎么管理家庭经济的问题苦恼。“结婚前几年，我和丈夫都是各自管理自己的工资卡，出去有什么花费需要、家里要买些什么谁方便就谁出钱，虽然家里人都觉得我们像是没结婚一样，但我们坚持夫妻关系是建立在平等的基础上的。这方式用了一段时间后发现，家里每年开销多少是一笔糊涂账，钱很分散也不利于理财，为此我就管了两年钱……”李慧称，她本身并不善于理财，而且在管家的过程中，不仅整日被家里各种琐碎的问题困扰，大事小事一起管，还时不时地被丈夫批评这里支出大了、那里用得不合理，真有点身心疲惫。两年前，李慧提出建立一个家庭开支的公共账户，每年把预计的花费打入卡内，这样一来，花费多少心里有数，也省得丈夫整天唠叨。“试运行”了一段时间后，李慧对这样的方式很满意，去年9月，孩子开始上幼儿园要付学费了，她考虑今后要把孩子的学费也加到公共账户中去，孩子春节收到的压岁钱数目不小，也打算一起存进这个账户，“这样操作少了很多麻烦，以后不用再讨论由谁负责孩子的开支，谁负责公共事业费、压岁钱到底存谁的账户此类问题了，家里的事情大家一起管，我也可以有更多时间做自己的事。”

　　■对孩子不生二胎不是钱的问题

　　或许在二胎政策放开之前，满世界都流传着“多子多福”、“一个孩子太孤独”的言论，很多不符合生二胎的家庭想方设法争取“多福”、摆脱“孤独”。2013年12月28日，第十二届全国人大常委会第六次会议表决通过了《关于调整完善生育政策的决议》，一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的单独两孩政策正式启动实施。然而，该政策落地一年多来，响应者却远不如原先预计得那么多。

　　浦东职业女性幸福指数的调查显示，在已婚职业女性中，尚有8.7%未生育。而符合政策条件的育龄（35周岁以下）已婚职业女性中仅有18.8%打算生二胎，这就意味着选择不生二胎的接近八成。

　　对于不愿意生二胎的原因，或许有一组数据能说明问题：在有未成年子女的家庭中，50.6%由职业女性自己带孩子，丈夫带孩子的仅占4.2%，长辈带40.5%，其他方式4.6%。这组数据表明，在养育孩子方面职业女性仍旧承担了最主要的责任。工作和家庭双重的压力导致职业女性生育率持续走低。

　　正如采访中，白领RAEE所说的那样：“这不是有没有钱的问题，关键是没那么多精力带孩子。”RAEE认为，生孩子就像一个起点，既然生了就要负责到底，相比生产的痛苦和可能多出的支出，抚养的过程才是一个最漫长、责任最重大的过程，这种压力会影响她的生活品质和自由。

　　除了RAEE这种怕精力不够、影响生活品质的，也有一部分职业女性是因为想在职场上有更多的发展选择不生二胎。在之前记者对职业女性晋升发展的采访中，人力资源专家屈辉就曾剖析，女性在职业发展中除了要摆脱“男强女弱”的传统观念和“女主家庭”的传统形象，还需要面临生育这个职业断档期，差不多一年半的时间，由于女性承担生育重任期间无法承担职业重任，事实上法律也不允许企业这么做，再加上生育需要离开职场一段时间，这直接影响了女职工的晋升和发展。由此倒推出对职业有发展要求的女性不愿意生二胎也就不难理解了。

　　对此，浦东新区总工会女工委有关人员表示，生育率的持续降低会推动社会老龄化的加速，也是社会劳动年龄人口比例降低的主因。要提升职业女性的生育愿望还是应当从减压（工作和家庭的双重压力）做起，这需要家庭、单位和社会各个方面的共同努力，为她们生育、抚养子女提供更多的支撑和帮助。