【暑期社会实践】科创中心新坐标，科创人才齐集聚——管院暑期社会实践纪实
为顺应科创时代的发展趋势，结合第七届“知行杯”上海市大学生社会实践大赛的要求和自身专业，来自管理学院的四名研究生组成了“尚理英才调研团队”，以上海科创中心建设下科创人才集聚影响因素为主要课题，调查研究上海科创人才集聚的影响因素，对上海科创中心的建设与科创人才的集聚具有重要的现实意义。
尚理英才调研团队从6月初就开始查阅书籍文献、了解时政新闻、调查问卷设计、团队队服队牌设计、企业联系以及路线规划等调研的前期准备。7月，团队分别对南翔智地创客中心、上海理工大学国家大学科技园、上海高科技企业杨浦孵化基地、上海大学国家大学科技园嘉定基地以及人才招聘市场共约30家企业进行走访调研，开始《上海市科创中心建设下科创人才集聚的影响因素分析》暑期社会实践项目的调查研究。调研主要针对调研访问科创企业员工、企业负责人以及专家学者和分析科创人才集聚上海的影响因素等方面开展。
调研走访
深入科创企业，获取第一手资料
7月30日、7月31日、8月3日，为了获取科创人才集聚的影响因素的最新资料，伴随着明媚的阳光，怀着满分的热情，尚理英才调研团队走访了嘉定区南翔智地创客中心、上海理工大学国家大学科技园、上海高科技企业杨浦孵化基地和上海大学国家大学科技园嘉定基地，分别访问调研了上海乐戴信息科技有限公司、上海医药科技有限公司、上海际润石化科技有限公司、上海天剑电磁技术有限公司等24家企业。走访调研中，我们了解到：上海的人才集聚程度受到工资福利水平、投资发展前景、人才政策、城市综合水平以及生活成本等因素的影响。在目前来看，个人的工资福利水平仍然是决定科创人才是否留上海的主要原因，工资福利水平主要包括工资、福利、奖金、五险一金等物质和社会保障。走访调研中，有大约三分之二的人认为“上海的工作环境透明化、晋升公平化和福利人性化等因素”是上海吸引科创人才的主要因素，其中“上海的工资福利水平”是他们选择上海最重要的原因。
走访人才招聘市场，了解人才需求
8月1日，尚理英才调研团队分别走访了“新发现人才市场招聘会”和“上海光大会展中心招聘会”，对科创类企业和科创类工作的从业人员进行随机调查。在人才招聘市场的调查中，我们了解到:上海人才政策比较完善，但是人才政策有很多要求和限制，且还不够人性化、不够便利。如技能培训或职业培训补贴，一方面培训补贴范围名额有限，另一方面培训补贴手续较多。从企业的角度，希望政府能够逐渐完善相应的人才政策。
访问专家学者，了解人才政策
8月27日、8月30日，尚理英才调研团队访问了上海理工大学葛玉辉教授、李正明教授与管理学院管理科学与工程专业姚莹莹博士。葛玉辉教授谈了创新与科技人才的重要性，介绍了上海的一些人才政策，如千人计划、浦江计划、吸引海外人才来沪创业及就业的一些优惠政策。葛教授认为，上海政府应主动出击去英国伦敦、美国洛杉矶等金融人才集聚的地方去挖掘人才，为上海的金融发展提供创新驱动力。李正明教授则介绍了她对上海评判人才标准的看法，认为目前的上海市进沪就业采用评分办法的标准太单一，只识外在，缺失公平性，不公平的方法对上海人才集聚来说非常不利，应该有一定的科学的支撑，应该朝着更合理的角度来完善政策。姚莹莹博士与团队成员分享了对于上海人才集聚的优劣势。在与专家学者的访谈中，团队进一步厘清了上海对引进人才的政策的利弊。
在实践中，我们深切体会到“我们90后需要的不仅仅是理想，更需要了解并深深融入这个社会”。实践过程是艰辛的，但我们没有退缩，我们在烈日下来回奔波，出现在申城的每一个角落。有过失落，但内心增添的是感动；有过怀疑，但收获的是信任；想过放弃，但骄傲的是我们依旧在坚持；尚理英才调研团队的暑假不一样的精彩。
供稿：管理学院
编辑：新闻中心 王丹