青浦区财政局结合深入学习贯彻党的十九大精神，进一步明确以“持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败工作”为主线，把纪律和规矩挺在前面，严格纪律审查、强化廉政教育，“四定四变”扎实推进党风廉政建设主体责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。
一是定主体，变“被动推进”为“主动认领”。充分发挥局党组领导班子在党风廉政建设中的主体责任，将党风廉政建设与财政业务工作同谋划、同部署、同考核，确保取得实效；班子成员主动领责，守土有责，认真落实《党风廉政建设主体责任书》，抓好分管部门和分管人员的党风廉政建设，将主体责任、分管职责与岗位职责有机统一，实现责任的逐级分解和有效传递，各科室负责人认真履行一岗双责，业务、党风廉政同发力。
二是定方式，变“阶段性抓”为“常态常抓”。局党组坚持定期部署与专题研究相结合。坚持局党组书记定期听取党风廉政建设专题汇报，亲自审定并听取党风廉政项目推进情况，经常性了解掌握领导班子成员责任落实情况、重点责任项目推进情况；局纪检组长坚持定期与部门负责人、关键岗位人员开展廉政谈话，做到常监督勤提醒。坚持将党风廉政教育与“两学一做”常态化制度化结合并开展系统性、经常性学习教育，使党员干部廉政思想觉悟内化于心，外化于行。
三是定重点，变“常规推动”为“问题导向”。局党组紧贴财政工作实际，结合党风廉政责任制检查、审计结果、人大政协提案等情况，制定“负面清单”，梳理存在的问题。坚持把预算编制、资金审核拨付、资产管理等重点岗位和关键环节作为廉政风险防控的重中之重，切实把党风廉政与财政工作统筹起来，把风险防控落实到业务工作的每一个环节。
四是定责任，变“结果考核”为“全程考核”。将党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，局班子领导定期检查各部门党风廉政建设责任制落实情况，推进主体责任层层压紧压实。将党风廉政责任制项目推进情况作为科室绩效考核的重要依据，并将廉政情况记入个人考核，并作为考核奖惩的重要依据和选拔任用、培养教育、管理监督的重要参考。
