生二孩对女性职业方向产生新影响 在家工作或出现

　　2016年起中国“全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？日前，一项“二孩政策”对女性职业机会的影响调查出炉。调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，对企业用人方向和方式产生了一定的影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，全职在家的女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈“对家庭和女性是一个艰难的抉择。

　　 二孩妈妈增加雇主有所顾虑

　　此次调查在2622人中展开，其中，女性受访者占到86%，93%的受访者拥有大专以上学历。调查显示，“二孩政策”全面放开之后，55%的人表示，企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多，特别是在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中。而独生子女在成长、人际方面的缺陷，社会养老的负担，让很多年轻的家庭都想再生育一个孩子，让孩子有更完整的亲情和健全心理。

　　根据现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，约有两年时间。调查显示，随着优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要薪资，长时间休息在家的现象日益增多，此外，孩子出生后上学前的三年内需要家人长时间的陪伴，而第二个孩子的出生，势必耗费家人更多的时间和精力，对此，调查中有雇主毫不掩饰对年轻妈妈在工作上的精力投入的顾虑，纷纷表示，在招聘初期，会慎重考虑录取育有两个孩子的女性应聘者，这一点在服务业表现得尤其明显，虽然用人难矛盾日益突出，但是雇主的招聘意愿仍然在年龄取向上集中在18至30岁之间。同时，在晋升和关键人才的培养上，育有两个孩子的母亲通常被贴上标签“注重家庭孩子超过工作”而较少被考虑。

　　 七成受访者不看好全职妈妈重返职场

　　孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了家人大量的时间，同时孩子的教育不仅费钱，更需要家长全面的关注和时间配合。调查发现，58%的受访者认同，因为要兼顾家庭，在职场上女性比男性更辛苦。“工作时间”和“工作地点”成为女性求职时最为关心的两大条件，原因是要充分考虑孩子放学时间与职场妈妈下班时间的匹配度。

　　调查发现，在是否选择“全职在家“的考虑上，可以清楚地看到职业女性的左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但是同时有58%的人认为经济条件才是考虑是否能够全职在家的首要条件，其次为家庭需要，而首先考虑“孩子的成长需要“决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会，在充满变数和竞争的行业和企业内，脱离职场两三年常被视为“能力丧失”或“与市场脱节”。

　　 专家预言：更多可在家工作机会将出现

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟预计，即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例仍很高，因为母亲、而非隔代的陪伴对孩子的成长十分重要。而在多孩子的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候，而这将最终影响企业的用人方向和员工的关怀策略。

　　冯丽娟建议，理想状态下，女性是否生育二孩，有了二孩是否暂时全职在家，应该更多从孩子的需要，个人身心的需要出发。随着生活条件的提高，生活质量要求的提高，越来越多的职场人士和企业已经意识到工作不仅为生活，也是精神的需要。当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训将呈趋势，职场的进出将会更弹性和人性。当延迟退休已是必行，那么工作的阶段性调整将会被更大许可。冯丽娟说，男女平等不仅体现在工作机会的均等上，也包括认识到女性工作和家庭中的多重角色，而予以理解和善加利用。对职业女性而言，也应意识到，只有对雇主的经营有更多理解体谅，而不只是用足政策，才能得到雇主更多的机会和关照。