学校召开基层单位行政班子换届动员会

            4月7日下午，我校2016 年学院、直属单位、附属单位行政班子换届动员会在四平路校区召开。校党委书记杨贤金出席会议并讲话，校长裴钢主持会议。党委副书记姜富明、方守恩，各院系、直属单位、附属单位党政正职，机关职能部门负责人参加会议。

            动员会上，方守恩介绍了学校关于学院、直属单位、附属单位行政班子换届工作的安排，明确了相关工作要求。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理办法》等规定，经学校党委常委会研究决定，从2016年4月初开始，进行相关学院（系）、直属单位、附属单位行政班子换届工作，10月初完成任期目标责任书的签订。2014年1月1日后未开展过换届的学院、直属单位、附属单位行政班子均纳入此次换届范围。学校将建立以任期目标责任制为主要内容的任期管理制度，行政班子成员实行聘任制，聘期四年。会上印发了《同济大学领导人员选拔任用工作办法》和《中共同济大学委员会 同济大学关于做好2016年学院、直属单位、附属单位行政班子换届工作的通知》。

            杨贤金在讲话中指出，谋事创业，关键在人、关键在干部。这次学校将2014年1月1日后未开展过换届的学院、直属单位、附属单位行政班子均纳入换届范围，涉及34个单位。抓好这次换届工作，是全校政治生活中的一件大事，事关全校未来几年发展。希望各单位认真按照学校下发的文件精神，认真做好行政班子换届工作。

          杨贤金强调，要精心组织，高质量抓好换届工作。要深化认识、高度重视，确保基层班子换出水平、换出干劲、换出动力，换出全校上下奋发有为、加快发展的生动局面。要强化组织领导，各单位要围绕落实校党委的精神，结合本单位实际，对换届政策、换届时间、换届步骤，研究提出具体工作方案，把各项工作做深做细。在时间安排上，要注意把握节奏。在干部人事安排上，要统筹考虑、细致周全。要特别注重用人导向，真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、教职员工信任的干部选出来，把那些引导发展能力强、服务意识强、能够打开局面、勇于担当的干部选出来。

          杨贤金指出，要创新干部管理模式，积极推动任期目标责任制。新一届班子产生之后，首先要确定班子任期内的总体目标，这个总体目标分为基本目标和核心目标，同时对这些目标进行分解，形成年度目标，形成任期内完成任务的目标体系。希望通过建立和完善目标责任制，一方面将学校的总体目标分解到基层单位，另一方面可以使对领导干部绩效考核评价有章可循、全面客观，为届中班子成员调整和任期届满干部进退留转提供依据。

          杨贤金特别强调，要严肃纪律，确保换届风清气正。要严格干部工作程序，该有的环节一个都不能少，该守的规矩一条都不能破。对跑官要官、跑风漏气、说情打招呼等问题，要加大监督和查处力度，及时通报。要处理好换届同个人、同工作的关系。领导班子集中换届，必然涉及干部的进退流转。换届中，每个干部都要注重处理好个人同组织、名利与事业的关系，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终把学校的事业放在第一位，正确对待个人的进退流转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。要更加注重讲理想、讲党性、讲大局，用心想事、用心谋事、用心干事，在干事创业中接受组织和教职员工的挑选。

          杨贤金最后指出，要奋发有为，扎实推进当前各项工作。今年是“十三五”规划的开局之年，广大干部必须以只争朝夕、争分夺秒的紧迫感，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全身心投身推动学校改革发展工作之中，确保换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作与日常工作两不误、两促进，推动学校发展不断迈上新台阶。