市妇联近日召开男女平等价值观的认同专题论坛

　　日前，市妇联召开男女平等价值观的认同专题论坛，结合其与新闻晨报、网易新闻客户端联合发起的“你最不能忍受的性别歧视语言”网络评选，从社会文化、社会心理、性别分工、婚恋家庭观念、社会参与等视角进行了探讨。

　　据悉，今年是我国男女平等基本国策提出20周年，“你最不能忍受的性别歧视语言”网络征集是该基本国策主题宣传的首个活动，由市妇联、新闻晨报、网易新闻客户端联合举办。五天时间内，一万多网友“围观”，网友们不仅上传了最不能忍受的性别歧视语言，还分享了他们遭受性别歧视的经历。经过网友们两轮投票，“你最不能忍受的性别歧视语言Top10”最终出炉。

　　在同济大学学生就业处讲师方雅静眼里，近两年来经过社会多方努力，男女大学生的就业率持平，但如果进一步探究比较不同性别大学生的求职过程，可以发现，在寻觅工作机会的过程中，女大学生往往要付出更多的努力，表现在发出的简历更多，而得到的面试机会更少。“性别平等目标的实现还有漫长的路要走，需尽快在社会各领域引入性别主流化的视角。”她呼吁道。

　　“性别歧视中的性别主要是指社会性别，是基于生理性别的二元划分，简单地把人们分为社会身份意义上的男性和女性，并形成一套性别刻板印象和规范等。”市妇联宣传部主任科员朱雪琴解释说，这套机制实际上忽略了人们更多时候是同时拥有两性特质的，“性别歧视实际上就是要求‘所有的男人应该像男人样子，所有的女人应该像女人样子’，当你不那么‘男人’或不那么‘女人’的时候，你会被打压，包括制度的不便、文化的贬低、心理贬损等。”她举例说，很多人会贬低女性的阴柔气质，认为“婆婆妈妈”，认同男性的阳刚、控制、支配气质，认为这样很勇敢、很有“男人气”，而很多家暴就是在这样的认识中产生并被认为是“正常”的。而男性成功的标准非常单一，就是权力、社会地位、金钱，这也是为什么有权有势的男性在退休后更容易产生心理问题的原因。

　　“从目前的投票情况来看，结果还是很令人震惊的，语言是社会文明的感性体现，大量性别歧视语言的出现意味着我们的社会依然存在着性别歧视。这需要引起我们足够的警醒。投票结果中前十名几乎都是关于女性的歧视，这意味着男权社会的传统依然很深重。”华东理工大学社会工作系副教授王瑞鸿也认为，男女是个共同体，如果说对女性的歧视是显性歧视，那么对于男性的歧视则是隐性歧视，男性歧视同样让男性背上了更重的包袱，性别平等才是男女两性共同有利的诉求。

　　王瑞鸿建议，大家要对性别歧视采取零容忍态度，破除性别歧视首先应该加强性别敏感训练，推动性别平等教育。家庭是实行性别平等教育的第一道防线，学校是推动性别平等教育的主要阵地，媒体应该承担起倡导性别平等教育的社会责任。

　　“差异不等于歧视，更多元的性别表达、性别气质应该被赋予同等的价值来呈现。”朱雪琴认为，性别歧视同样压迫男性，“男性参与性别平等建设很重要，这不仅是为女性的社会地位提升腾挪空间，更是为自己找到除了事业之外的安身立命的心灵家园。”