上海市总工会女职工委员会2014年上半年工作总结及下半年工作重点
上半年工作总结
一是发挥优秀职业女性引领示范作用，大力实施女职工提升素质建功立业行动。开展了第五届上海市五一巾帼奖评选表彰，一方面在评选过程注重辐射效应，通过擂台赛方式评选出市五一巾帼奖标兵集体10个、标兵个人10名；另一方面为了更好地弘扬社会主义核心价值观，专门举行了“巾帼梦之声”第五届上海市五一巾帼奖事迹报告会。全市各级工会上下联动，开展纪念活动，为全市女职工提供文化、维权、健康等服务。同时，进一步夯实了女职工周末学校工作,开发了2014年版系列培训菜单,推出了第二期《上海女职工提升素质行动学习服务手册》，女职工周末学校“学习服务超市”已达到18大类别238门课程，培训更加系统化、科学化。举办了“魅力女性-公益讲座周”,联合白玉兰女子讲堂、东方大讲坛在“三八”和“六一”期间，开设公益讲座。举办了“幸福在美食每刻”——上海女职工厨艺交流赛，全市共有80个区县局（产业）工会女职工周末学校报名参赛，20场比赛持续了3个月。建立了示范学校学习沙龙基地，将巾帼园设定为学习沙龙基地等。
二是全面推动女职工维权工作，大力维护女职工特殊利益和合法权益。进一步拓展女职工维权新载体，开通了12351“女职工专线”和网站“女职工特殊权益专栏”；开展为期一周的“女职工特殊权益”专题咨询和投诉服务活动；积极筹建“上海女职工权益法律专家门诊”（暂定名），对17个区县女职工法援力量进行调查摸底，联合社会各方夯实女职工法律援助的工作阵地。同时，进行女职工维权专项调研和检查，开展了上海女职工生育期间权益保障状况调研，深入了解职业女性解决生育期间面临的难点和热点问题；陪同全总女职工部调查组，对黄浦、百联、医务等单位开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况专项检查；“三八”期间，联合市人保局、市妇联和市区两级劳动监察部门，开展女职工特殊劳动保护专项检查，共检查用人单位1937户，涉及女职工12.1万人，提高了用人单位法治意识，提升了女职工劳动保护专项集体合同的签订质量和履约实效。
三是不断扩大实事项目的普惠面，大力推进女职工“七色花”关爱行动。“爱心妈咪小屋”已进入快速发展阶段，截止7月底，小屋已达513家，首批24家城市公共空间的小屋在百联集团各大商场落地，首批3家公园内的小屋在闵行区建成。开通了官方微信账号，发布官方APP，建立上海五一巾帼志愿者服务总队，并通过爱心妈咪小屋推进创建办公室定期回访小屋，全面打造立体化、长效性的服务平台。全总女职工部在上海专门召开了全国工会女职工“四期”保护“爱心妈咪小屋”现场推进会，组织31个省市女干部现场观摩上海的工作做法和“爱心妈咪小屋”示范点，全面启动了该项目在全国各省市的推广实施。同时，继续联合社会各界实施女职工关爱项目。“三八”期间联合市医务工会、市女医师协会，在全市开展上海女医师大型义诊活动。联手解放军第411医院连续7年开展“外来务工女性健康实事项目”，新发布“蓝绿丝带”微信平台，继续为一万名外来务工女职工提供免费的妇科筛查。
四是不断规范女职工组织工作，大力推进女职工队伍的能力建设。按时召开了六届二次主任会议、常委会议和全委（扩大）会议，对2014年全市女职工工作进行了总体部署，明确提出了要着力做好八个方面的重点工作。会上还对市总工会第六届女职工委员会委员进行增替补程序，及时更新委员人员。同时，进一步完善上海工会女职工工作优秀品牌项目案例库，征集形成基层工会优秀案例集，为各级基层工会提供工作模式参考。
下半年工作重点
从现在到年底，我们将按照市总工会十三届四次全委（扩大）会议精神部署，聚焦年初市总工会女职工委员会制定的目标任务，把各项工作落到实处。
一是认真组织学习习近平总书记系列讲话。组织学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的讲话精神，落实市总全委会要求，自觉运用科学理论指导工作实践，破解工作难题，团结带领广大女职工岗位建功。
二是大力推进工会枢纽型社会组织建设。借助9月9日正式成立的上海市优秀职业女性发展联合会，将分散在各区县局（产业）工会、基层企事业单位工会的优秀职业女性团体凝聚起来，加强市总工会女职工委员会与各级基层工会优秀职业女性团体之间互联、互补、互动的关系。
三是深入实施女职工素质提升工程。在这次女职工周末学校开学典礼暨五一巾帼大讲堂培训班基础上，用好新一版《学习服务手册》，帮助基层工会女干部加快知识更新，优化知识结构，提高岗位实践能力。
四是切实推进女职工社会化维权格局。9月下旬-10月中旬开展2014年女职工劳动权益落实情况监督调研。此次调研采取自查、互查相结合的方式。具体要求专门下发通知。10月下旬，对今年上海工会女职工维权工作以及上海女职工生育状况调研成果进行发布，推动全社会形成重视女职工合法权益和特殊权益的良好氛围。
五是持续推进爱心妈咪小屋工作。下阶段市总将完善爱心妈咪小屋的推进、管理方式，加强服务内涵的挖掘，服务对象的扩容，并强化层级管理方法。市总工会女职工委员会主要负责爱心妈咪小屋的顶层设计、规范化指导、评价激励等工作，区县产业层面则承担站点建设、日常动态管理等职责，以推动该实事项目的可持续发展。
六是科学谋划新一年工作任务。10月份开始逐步在市总工会女职工委员会主任、市人大女代表、市政协女委员、专家、女劳模、基层女干部等相关群体中，征询新一年的实事项目，并召开市总工会第六届女职工工作专家委员会、主任会、常委会、全委会等一系列专题研讨会，广泛听取有针对性的建议和意见，对新一年的工作内容进行科学谋划，将具体项目的开展与广大女职工的实际需求相结合、与市总工会中心工作相结合、与政策完善相结合、与社会参与相结合。
希望各区县产业局工会女职工委员会按照市总工会女职工委员会的总体部署，结合自身实际，落细、落小、落实好今年女职工工作各项任务。
