女职工享有更多关注和呵护

　　上海工会的女职工部取消了，女职工工作会否削弱？没有女工部，工作如何开展和推进？改革前后又有了哪些变化？近日召开的深化推进上海女职工工作改革调研座谈会上，各区县相关负责人回答了这些问题。

　　 “一部办”变为“部部办”女工工作成为全会工作

　　2015年群团改革启动后，上海市总工会大刀阔斧地精简了机构设置，明确不再设置女工部，其职能被纳入市总9个职能部室的日常工作中。有人怀疑这么做是否会削弱女职工工作，答案恰恰相反。“我们区总层面，以前可能就几个人负责女工工作，现在每个部门都有专人联络。落实到街镇，只要工会主席是女性，都由主席来担任女工委主任，精兵强将选为女工委委员，应该说配置上加强了不少。”座谈会上，宝山区总工会副主席戴建美的介绍代表了大多数区工会的普遍做法，取消专设女工部，实质是打破了部门间的壁垒，转变为各部室联手开展工作，改变了过去单打独斗的传统方式。女工工作由“一部办”变为“部部办”，真正成为工会全局的工作。就这一层面来说，女工工作的改革无论是在意识上还是在具体行动上，都较过去有了显著提升。

　　 聚焦主责主业予女工特殊权益更多保障

　　维护包括女职工在内的职工合法权益是工会的主责主业。全面二孩政策之下，保障女职工劳动权益和特殊利益的实现尤为重要。徐汇区总工会通过开通职工维权热线（女职工热线）与微信服务大厅，为全区女职工提供全天候的免费法律咨询服务。徐汇区总工会副主席徐艳介绍，这条热线的开通帮助了不少女职工成功维权，在职工中形成了良好的口碑，曾经因为徐汇区总工会的帮助，在72小时内要回了欠薪的佑庭母婴护理服务公司的三位女职工，还介绍老乡前来维权。最终经过努力，调解员也为其讨回了被拖欠的4800元工资。如今，这条服务热线又升级为群团服务热线，并期待为更多女职工提供全方位的法律服务。除此之外，徐汇区总工会还组建了女律师团队入楼宇、入园区，进行法律知识宣传和现场咨询，很多侵权案都因为她们的代理有了喜人的结果。推进妈咪小屋建设妈妈不担心没地方哺乳静安是爱心妈咪小屋的发源地。2011年7月，石门二路街道凯迪克大厦首现上海商务楼宇内的“爱心妈咪小屋”，时至今日，新静安成立之后，辖区内“爱心妈咪小屋”的数量已增至80个，为哺乳期女工提供了极大便利。座谈会上，静安区总工会女职工委员会副主任沈诗贤介绍时颇有感触：“我们的爱心妈咪小屋使用率很高，在女职工较集中的欧莱雅等公司内，哺乳妈妈都会自发地在微信群中排时间表，错峰使用。而且妈咪小屋不仅职工有需要，楼宇的物业也表示欢迎。根据物业每年年终的满意度调查显示，新建爱心妈咪小屋的楼宇满意度较之前提升3%。”

　　职工的需要是工会工作的方向，杨浦区总工会正是看到了妈咪小屋受欢迎的程度，加大了建设的推进力度，也摸索出了多种创新做法。杨浦区总工会副主席王建芳介绍，长白街道将“必须建有妈咪小屋”这一条列入了女职工专项集体合同，从法律上给予明确和保障；此外，在新建基层工作服务站的过程中，工会也沟通明确了妈咪小屋作为基层服务站“标配”的地位，为妈咪小屋的推进推广“加码”。

　　 需求导向整合资源职工说好才是真的好

　　女工工作做得好不好，工会干部说了不算，职工说好才是真的好。为了了解不同年龄、不同经历、不同岗位女性对幸福的理解力和实际需求，浦东新区总工会在全区十大行业开展了浦东女职工幸福需求大调查，以“一切为了女职工的幸福”为目标，推出59项主题活动；金山区总工会紧抓二孩时代，女性育儿、保健等需求，整合区内月嫂、女医师资源，开设符合女职工实际需要的微课堂，准妈妈们和新妈妈们可以自由选择，定制个性课程菜单；静安区总工会则是利用白领午休时间，推出了“女职工幸福一小时”主题系列活动新项目。在这一小时里，区总工会通过开展各类政策咨询、职工维权、手工DIY、移动课堂、就业指导等服务，将服务送到写字楼、园区，为女职工的午间一小时带去新鲜和活力；嘉定区安亭镇依托“疏心大姐工作室”平台，为女职工提供信访接待、法律援助、心理疏导、人民调解“四位一体”的服务，提升女职工的获得感和幸福感。