女性职业“玻璃天花板”需破除 职场压力与日俱增

　　在最近发布的《2015胡润富豪榜》中，上榜的女性人数比去年增加一倍，占总人数的21%。在女性逐渐撑起职场半边天的同时，她们所承受的压力与日俱增，新形式的女性职场问题开始引起人们的关注。

　　在宣亚国际集团大数据中心做人力资源工作的项女士说，尽管现在女性在职场上的地位越来越高，而且在工作能力上也并不弱于男性。然而，在中层以上的领导岗位上，似乎仍然是以男性为主。

　　2015年9月，国家新闻办公室发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书。《白皮书》显示，2013年，全国女性就业人数为34640万，占就业总数的45%。2013年女性中高级专业技术人员达到661万人，占中高级专业技术人员的44.1%，比2000年提高了9个百分点。另外，中国女企业家群体也不断壮大，约占企业家总数的四分之一。

　　近10年来，国家从法制上努力推动公平就业。《就业促进法》专设“公平就业”一章，《劳动合同法》对企业订立女职工权益保护专项集体合同做出明确规定，《社会保险法》把生育保险作为独立章节，明确规定妇女平等享有社会保障的权利。2012年4月《女职工劳动保护特别规定》颁布实施，法定产假时间也由原来的90天延长到98天，妇女享有生育保障的待遇提高。在相关法律法规的不断完善下，妇女权益保障有了明显改善。

　　贝恩公司的调查结果显示，中国女性就业率高达73%，领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家。但相比之下，走上职场“金字塔尖”的女性并不多，成为首席执行官的女性数量，仅为男性的1/15。中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高，但在高管层中，女性数量显著少于男性。“三高一少”局面，成为女性在职场中的新常态。

　　作为长期关注女性问题的资深学者，复旦大学妇女研究中心常务副主任、上海市劳动关系研究中心副主任王菊芬曾主持研制《上海妇女发展“十一五”规划》、《上海妇女发展“十二五”规划》和《上海妇女发展“十三五”规划》等多个重大项目。她说，从上海市的女性就业人数情况来看的话，女性就业比例基本保持在40%，这也是刚启动实施的《上海妇女发展“十三五”规划》所设定的目标。在未来，她推测实现这个比例可能还有些困难。由于传统观念、男女生理差异等因素影响，导致了女性在晋升问题上常常受阻。因此，女性职业的“玻璃天花板”一直是女性问题研究的重点。很关键的一点，是女性如何来平衡家庭照料和职业发展。由于0-3岁孩子不被纳入义务教育，父母都去工作，孩子就没人照顾，政府应该负责建立足够的公共福利性质的托育机构。此外，探索和推广弹性工作制。这样就可以减少妇女产假等情况对工作的影响，做到妇女和企业的双赢。