8成职业女性未遇职场歧视 职业前景信心高于男性

　　3月8日消息：今天是三八妇女节，“就业性别歧视”又成为热议的话题。昨日，上海社科院发布了上海女性从业人员就业状况调查显示：上海近八成女性从业人员认为从未受到过职场歧视，这样的结果也表明上海有较好的职场环境。

　　值得注意的是，调查同时显示，女性从业人员的工资性收入明显低于男性，女性晋升的机会明显少于男性，女性从事管理工作的比例也明显少于男性的现象依然存在。

　　 对职业前景信心高于男性

　　调查显示，女性从业人员对个人信心、城市信心和国家信心的指数分别为127.71、125.17和124.87，指数值高于基准线25个点左右，女性对未来社会生活充满信心（指数基准分为100，指数值大于100，表示发展水平超过中等水平，反之亦然）。

　　同时，女性无论在个人信心、城市信心还是国家信心方面与男性均未表现出显著性差异，甚至女性的国家信心指数还略高于男性，这可能与上海相对公平的职业竞争环境有关。

　　进一步分析显示，男性、女性从业人员的职业前景信心指数分别为124.79和125.03，这表明女性从业人员对职业前景的信心甚至还略高于男性。

　　 职业歧视未现性别差异

　　调查显示，男性、女性从业人员从未受到过职场歧视的比例分别为77.1%和78.9%，这表明上海从业人员的职业歧视未呈现出明显的性别差异。近八成女性从业人员从未受到过职场歧视的现状，也提示上海较好的职场环境。进一步的分析发现，在受到过职场歧视的女性人员中，学历是最严重的因素，而非性别本身。

　　教育程度为“初中及以下”、“高中或中专、职校与技校”、“大专”和“本科及以上”的女性从业人员的工资性收入分别为3098.55元/月、3688.41元/月、4385.89元/月和6089.13元/月，这说明随着教育程度的提高，女性的工资性收入明显增加，特别是本科及以上教育的提升作用最大（本科及以上女性从业人员的工资性收入水平是初中及以下女性的两倍）。

　　 从事管理比例低于男性

　　但调查亦显示，男性、女性从业人员的工资性收入分别为5872.60元/月和4492.13元/月，女性比男性平均低1380.47元/月。进一步的分析表明，这一趋势在各年龄段中均相同（唯一例外出现在老年女性从业人员中）。尤其值得注意的是，在30-49岁的人生黄金工作发展时期，女性的工资性收入与男性差距更大，达到2000元/月左右。这可能与婚后女性需要照顾孩子，而阻碍其职业发展有关。

　　而男性从业人员在未婚、已婚无孩、已婚有孩三种状况下的工资性收入分别为4829.99元/月、6116.95元/月和6124.36元/月，女性从业人员在未婚、已婚无孩、已婚有孩三种状况下的工资性收入分别为4417.38元/月、5737.05元/月、4327.76元/月。这表明，男性和女性在结婚后，工资性收入都有明显提高，但在有子女后，男性的工资性收入并未受影响，但女性却明显降低。

　　男女从业人员从事管理性工作的比例分别为37.2%和25.8%，从中可以看出女性从事管理性工作的比例明显低于男性。进一步的分析表明，男性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为61.83%、31.86%、6.31%，而女性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为74.78 %、22.12%、3.10%，这说明就算女性从事了管理性工作，也大多停留在基层管理级别，女性能进入中高层管理级别的比例明显少于男性。