女性择业更看重“能否照顾家庭”

　　日前，智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，调查显示：78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算。此外，职场女性生育前后对于职业的需求也普遍发生逆转：调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是：薪酬、职位和工作环境；而生育后，最优先的三项因素变成上班远近、薪酬和工作强度。

　　对此，专家认为，女性就业这一变化与我国社会经济发展密切相关，反映了家庭、子女教育在女性择业考虑中的比重日益上升，针对这些变化，社会相关部门应给予积极关注，保障女性生育后的就业稳定性。

　　 单位骨干为家庭放弃事业

　　生育对于女性来说，不仅是生理和心理上的一次涅?，对其职业发展也产生了不可忽视的影响。此次智联招聘的调查报告显示：超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。此外，在生育后，女性必须为家庭、子女付出更多的时间、精力，由此导致女性对于职场的诉求发生改变。调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二位的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，得票率分别为76.5%和67.1%。此外，近八成职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算。

　　80后妈妈小孙曾是某事业单位骨干员工，开朗活泼的她工作能力强，积极向上，被选为单位的工会副主席，领导和同事们都很看好她。就在工作风生水起之时，小孙突然向单位提出了辞职。小孙告诉记者，自己辞职是为了更好地照顾家庭，“我先生是做销售的，公司设在外地，除了双休日，每周基本都在外地工作，女儿即将进入小学，公婆又不在上海，里里外外都得靠我来管。”她告诉记者，其实辞职前她也很纠结，毕竟自己也想在事业上有所发展，但是家庭情况、女儿教育问题这些都摆在眼前，必须有一个人要做出牺牲，权衡再三，小孙还是向单位递交了辞职报告。

　　辞职后的小孙拥有了更多的自由时间，每天接送小孩上学，晚上辅导功课。当然了，她也没有放弃自己的爱好，她报名参加了瑜伽班和芳香疗法班，让自己的生活更加充实，如今，学有所成的她成了一名瑜伽老师，结交了不少朋友，她说：“我很享受现在的生活，因为我在生活和工作之间找到了平衡。”

　　 生育后，“上班远近”成首选

　　当然，像小孙这样生育后选择回归家庭、从事自由职业的并不是普遍现象，出于生活压力、担心与社会脱节等各方面考虑，更多的职场妈妈选择继续工作。然而，她们选择工作时最看重的元素发生了明显变化。智联招聘调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是：薪酬（83.1%）、职位（56.2%）和工作环境（53.7%）。而生育后，最优先的三项因素变成上班远近（86.4%）、薪酬（73.0%）和工作强度（63.6%）。

　　本市某三甲医院的一名护理部负责人告诉记者，随着今年二孩政策的放开，同事中生二胎的多了起来，“以往只有一个孩子的时候，靠家里的老人帮忙还能应付过去，而现在，多了一个孩子，白天双方父母还能帮个手，到了晚上就得靠自己了。做护士这一行要三班倒，工作强度、工作压力都挺大，所以有些护理人员也曾流露出想跳槽的念头。”这位负责人说，为了留住青年人才，护理部尽量为这些二孩妈妈创造便利，比如将她们的岗位从最繁重的一线调到病房等相对较轻松的“二线”，适当降低她们的工作强度。

　　琳达（化名）毕业于沪上某著名高校新闻专业，曾供职于一家知名媒体，专业能力颇受领导青睐，曾多次采访重大活动。生完宝宝后的第二年，琳达做出了一个出人意料的决定：跳槽。琳达选择了到某大型国企做企业宣传，尽管收入比之前有所减少，但工作强度也小了很多，“之前做记者时，常常要牺牲很多个人时间，为了新闻理想就豁出去了。如今有了孩子，不能再像以前那样不管不顾，毕竟家庭也很重要。”

　　 专家：尊重择业观更要保障就业权

　　生育引发职场妈妈择业观发生根本性变化，对此，上海社会科学院研究员杨鹏飞认为，这一变化反映了一个新的社会现象，照顾家庭后代、重视子女培养在女性个人职业选择过程中，上升到了更高的位置。“这是一个比较积极的现象，与我国社会经济发展水平相关，说明社会文明程度在不断提高。”

　　与此同时，杨鹏飞指出，在尊重女性择业方式的基础上，社会有关部门也应加大力度保障女性生育后的就业稳定，帮助职场女性提升职业技能，在家庭价值和就业权利之间寻找到最完美的平衡点。