上海女性人才贡献率全国领先 受教育水平低于男性
当今社会，是女性创造的财富多，还是男性创造的财富多？华东理工大学今天发布的“上海女性人才贡献率研究报告”给出了的答案。该报告根据国际通行的调查分析方法，全面梳理1987年—2013年上海女性人才对GDP的贡献情况。报告显示，上海市女性人才贡献率近年来稳步增长，并且随着人才划分标准的提高，上海女性人才贡献率逐渐接近并且超越同期男性人才贡献率。其中，以大专为人才划分标准的上海高学历女性人才贡献率，在2000－2013年间，平均高出同期同学历男性人才贡献率3.63个百分点。这意味着，进入新世纪，沪上高知女性创造的社会财富比男性要多，她们真正“撑起了半边天”。
华东理工调研团队的主要研究结论包括以下方面:
■上海市女性人才贡献率水平较高，整体虽略低于男性人才贡献率，但趋向持平。按照中专(高中)的人才划分标准，截至2013年上海市女性人才贡献率为19.62％，占总体人才贡献率的42％；按照大专的人才划分标准，截至2013年上海市女性人才贡献率为23.65％，占总体人才贡献率的49.44％。
■上海市女性人才贡献率近年来稳步增长，并且随着人才划分标准的提高，上海女性人才贡献率逐渐接近或高于同期男性人才贡献率。针对上海市不同时期女性人才贡献率的纵向比较显示，与2000年相比，到2013年上海女性人才贡献率分别增长7.03％(以中专、高中为界)和3.38％(以大专为界)；以大专为人才划分标准的女性人才贡献率，在2000－2013年间，已经平均高出男性人才贡献率。
■上海市女性人才贡献率在全国范围内处于领先水平，这说明上海女性人才积累和女性人才竞争力已具备相当优势。上海女性人才贡献率高出全国数据将近5个百分点，与北京市的数据基本持平，与同处长三角地区的浙江、安徽和江苏三省女性人才贡献率相比，分别高出近2％、5％和7％。
受教育质量水平女性比男性要低
女性负有生育、管理家庭职责，但她们创造社会财富的能力并不比男性差，而且，对上海高学历女性群众，她们对经济发展的贡献仍有较大提升空间。报告透露，尽管上海市总体的女性受教育程度比较高，但是女性所受教育的质量水平相比男性还是比较低。2010年上海市人口普查资料显示，受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1个百分点。报告认为，如果上海帮助更多女性接受高等学历教育，上海高知女性将释放出更强有力的人才贡献率，即比男性创造更多的财富。
女性就职服务业分布领域不均衡
大量研究表明，第三产业服务业是最能发挥女性人力资源的优势和潜能的一大就业领域。本研究的调查数据显示，上海第三产业吸纳了大部分的上海就业女性，尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域，女性数量明显高于男性。但是从行业来看，上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业，女性人才就业状况不容乐观。
报告认为，优化女性人才成长的社会环境，改善女性人才就业环境，对实现上海经济转型具有重要意义。所以上海应继续集中发挥女性人才资本存量高的优势，优化女性人才成长的社会环境，改善女性人才就业环境，促进女性人才资本价值的充分实现。
