女员工须按规定时间怀孕违者罚款千元？

　　近日来，一张单位《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，成为焦作微信圈的网友们吐槽的热点。

　　《通知》上说，各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。

　　《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。《通知》的最后，还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。

　　该单位不愿透露自己姓名女工说：“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”

　　就此《通知》，该单位所属的焦作市计生委有关领导表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。焦作市人力资源和社会保障局一位主管员工权益的负责人说，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知是既不合理也不合法，更不合情。

　　对于该单位的做法，许多网友都表达了不满，不仅如此，网友们还举出了身边因为类似原因而被“性别歧视”的情况。

　　@被盗号的疯子：银行不都是这样的吗？生小孩是要先申请的。

　　@蜀黍只怪不Hentai_LeeQ：这还不是极端的，有的单位还有规定女员工怀孕了必须辞职呢。

　　@Misscute_：我们单位在女性占80%-90%的部门也有这种排队怀孕的不成文规定。

　　@四输五尽19：这种不成文的规定，在很多单位都早已实施。对于用人单位，的确害怕女员工扎堆怀孕，造成阶段性的工作人员严重不足，招聘新员工顶替，产假过后又人员过剩。@小小子儿皮：唉女同学在珠海当小学老师，进去之前就签了协议三年内不能怀孕。可能用人单位也是无奈之举吧。

　　上述做法显然违反有关法律法规，但是也有不少网友站出来说，单位这么做也有苦衷。@靓之爱烧汤：说句实话，单位也不容易，扎堆怀孕生仔，人手哪里来？

　　@生产批号不明：现在很多单位都是一个萝卜一个坑，休产假女员工的工作势必会丢给其他人做。长此以往，更多单位特别是私人老板拒绝招聘年轻女员工，大大减少年轻女性的就业率。这是现实。

　　@新月如J：女人找工作难很多时候也是因为这个，因为怀孕生子需要耗费大量的时间和精力，如果一个单位一个岗好几个职工同时怀孕休产假压力确实不小。到时候老百姓来办事发现空岗又要说不作为什么的了。虽然做法欠妥，但是确实反映实际问题。

　　@不卖的腐才萌樱桃肉：反过来说，这种地方愿意雇佣女员工，总比那些招聘启事上写着只招男生的强一点。

　　“扎堆生”现象不再是某单位的个例，而成了普遍现象，如何在遵循法律法规的前提下解决这种现象，你有好的建议吗？

　　@月月鸟Oscar：我说一句，如果女孩子多的单位，员工要和单位友好协商。否则，以后老板发现找女员工之后都去生孩子没人干活，那以后肯定会少招女员工。女孩子找工作会更难。

　　@Vincent_hua：女职工多，一下子如果扎堆怀孕，真就没法干活了。提前让员工报生育计划，尊重了个人意见。只是这种事情真的不适合用制度来规定，大家合理安排避免就行了。发出来乍一看确实让人很不爽啊！

　　@maybe小妖：希望法律上规定男女同放产假，这样才能消除对女性的歧视！生育不是女性一个人的事！