当央企高管薪酬遭遇职代会
8月29日央企高管薪酬制度改革方案向社会公布，引起最广泛最密集的关注。在人们纷纷猜测、计算高管们会降30%还是70%时，我们却注意到了改革方案中的这样一句话：央企负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工民主监督。9月21日，习近平在庆祝中国人民政治协商会议成立65周年大会上发表重要讲话强调：民主不是装饰品，不是用来做摆设的。?“领导拿多少，阿拉老百姓终于好晓得了”。请关注以下申工社的综合媒体报道。?企业的发展靠什么？?
企业发展是全体职工的努力，企业发展的成果由全部职工分享。中央管理企业的资产属于国家，所有制性质决定了其负责人与普通职工的薪酬分配必须公平合理。?
然而，一些央企负责人的年薪动辄百万元甚至千万元，普通职工年薪才几万、十几万元，差距巨大。根据同花顺数据，截至今年5月1日，已披露总经理薪酬的央企有323家（经营性质属于中央企业），人均薪酬为77.3万元。其中，最高为869.7万元，是去年我国城镇居民人均可支配收入26955元的330倍。?
如何做到分配公平合理？?
早在2009年，国家人力资源和社会保障部联合其他六部门出台过文件，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系。但直到现在，央企负责人薪酬受限程度有限。究其原因尽管复杂多样，但其中关键的一条是缺乏有效的监督。
最重要的，是企业民主管理。?
要消除央企高管的不合理高收入，就要认真落实“厂务公开”的原则。厂务公开规定凡不属企业机密的事项均应向全体职工公开，特别是事关职工切身利益的事项，企业更负有公开的责任。要做到高管定薪的公平与合理，就应依照厂务公开的要求，将高管的薪酬提交职工代表大会评议。?
人力资源和社会保障部副部长邱小平在解读方案时表示，将逐步完善健全企业内外部监督制度，将中央管理企业负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工民主监督。发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等的监督作用。属于上市的企业，还要根据上市公司信息披露管理办法，将企业负责人薪酬信息向社会披露。?
我们可以看到，不久，职工（代表）大会将在企业薪酬分配中扮演极为重要的角色。
在此提醒职工朋友们，可千万别把职代会当形式、走过场哦，这可是咱们行使自己的权利，发出自己声音的重要平台，投出你的庄严一票，选好职工代表；写上一句你的建议，促进企业发展；表达一声你的诉求，维护自己的权益!
延伸阅读1
改革方案要点《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》
（1）薪酬结构：改革方案将目前央企负责人的薪酬由基本年薪+绩效年薪，调整为基本年薪+绩效年薪+任期激励收入三部分。?
（2）界定履职待遇以及业务支出：“履职待遇”明确为公务用车、办公用房、培训三项，“业务支出”则被明确为业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等四项。
（3）补充保险纳入薪酬体系管理：央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，并纳入统一薪酬体系统筹管理。?
延伸阅读2
职工代表大会有哪些职权？?《企业民主管理规定》总工发[2012]12号?
第十三条职工代表大会行使下列职权：?
（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；?审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；?（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；?（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；?（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；?（五）法律法规规定的其他职权。?
第十四条国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：?
（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；?（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；?（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。