【指尖大学城】上海女性人才贡献率高全国5%

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都说女人能顶半边天，如果将其量化的化还得经过科学测算。“三八妇女节”前夕，华东理工大学受上海妇女儿童工作委员会委托得出一项上海女性人才贡献率研究结论：上海女性人才贡献率的绝对值达19.62%，占男女人才总体贡献率的42%。但随学历提高女性贡献率接近男性。另外，上海女性人才贡献率高全国5% 

人才贡献率反映了人才对经济发展做出的贡献，是衡量人才发展水平的核心指标。物质与人才对经济都有贡献。历年来，上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50%左右，而“人才资本”的贡献率逐年显著提升，从2000年的28.17%增长到2013年的46.87%。

在这“46.87%”的人才贡献率中，女性人才贡献率的绝对值达19.62%，占男女人才总体贡献率的42%。为此，男性人才贡献率整体高于女性。但随着人才划分标准的提升，大专以上女性人才贡献率逐渐接近甚至高于男性人才贡献率。

上海女性人才贡献率高全国 5%

这一研究课题还进行跨地区对比。上海市女性人才贡献率在全国范围内处于领先水平，高出全国数据约5个百分点，与北京市的数据基本持平，与同处长三角地区的浙江、安徽和江苏三省的女性人才贡献率相比，分别高出约2%、5%和7%。若提高人才划分标准，上海女性人才贡献率则领先全国10.31%。   

投资女性人力资本更有收获效益

负责此项研究的华东理工大学商学院课题组负责人董临萍认为，对女性人力资本的投资有利于促进经济增长。从上海市的数据来看，近十年来上海市男女人才贡献率基本持平，这说明女性人力资本投资具有较高的社会收益。

这一研究建议，为发挥上海女性人力资本的价值，考虑到人力资本投资的超前性特点要求教育必须优先，上海市需要优化对女性的教育投资结构，在继续加大对女性基础教育投资的前提下，大力提升女性高层次教育水平。为女性劳动力进入现代高端服务业等先进领域就业做好基础工作。

调查显示，上海第三产业吸纳了大部分就业女性，尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域，女性耐心细致的特点成为她们的从业优势。但从具体行业来看，上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业，女性就业状况不容乐观。