复旦医科人才队伍建设成效显著

2017年，复旦大学上海医学院积极落实学校“双一流”建设总体要求，推进人才计划实施与创新人才队伍建设，结合高峰学科建设、医院发展行动计划等工作的推进，与医科各单位通力合作，采取引育兼顾的原则，全面充实医科人才队伍、提升医科人才质量，取得了显著成效。

注重高层次人才引进，提升科研能力水平

高层次领军人才和青年拔尖人才的引进，是高效带动医科相关学科发展的动力和源泉，尤其是青年教师的引进更进一步激发了人才队伍的创新活力。上海医学院以一流建设、一流成果为目标，结合“人才30条”的要求，落实学校“卓越2025人才计划”工作会议精神，利用学校“千人计划”“人才评价、激励、流动以及成果转化”和“优化人才配套服务”等落地优惠政策，充分发挥院、系、所和医院对特殊人才需求的自主权，大力聚集在科技前沿具有国际视野和能力的领军人才，尤其是中青年科技创新人才和创新团队。

2017年，医科共申请引进各类人才39人，其中临床医学12人、放射医学1人、公共卫生5人、基础医学9人、脑科学研究院2人、生物医学7人、药学3人。还引进了在医学学科领域具有国际声望的名誉教授3人、顾问教授3人。

打造高水平人才队伍，培育学科骨干梯队

上海医学院瞄准医学科技前沿，以组织和推动国家重大科研项目为导向，根据学校“卓越2025人才计划”的要求，多措并举，完善阶梯式人才培育体系，积极培育重点领域创新团队及校内有潜力的科学家入选中青年科技创新人才、长江学者特聘教授、国家千人计划及国家杰出青年等各类国家级人才工程，造就更多高层次人才。在专业技术职务评聘方面，多路径采用学校试行的“青年杰出人才正高级职务聘任办法”，以及人才评价制度的改革措施，促进青年优秀人才脱颖而出。2017年，医科1人当选中国科学院院士，8人入选国家“青年千人计划”，1人入选国家“千人计划”，3人入选国家“万人计划领军人才”，2人入选上海“千人计划”。

同时，聚焦相对优势研究领域，支持各类人才潜心开展探索性、原创性研究，造就了医科学科骨干梯队。2017年，医科获得各类人才基金项目共计85项（其中国家级7项，省部级46项，委办局级32项），新增国家自然科学基金杰出青年立项数创历年新高。

良好引育机制和发展环境，带动科技工作新突破

创新人才队伍的建设是推动学科发展的核心。医科在推动学校“双一流”建设的重大研发项目实施或重大成果取得过程中，开拓思路，勇于探索，以补短板或不足为突破口，为科研成果的全面提升奠定了坚实的基础。2017年，医科新增科研项目总计805项，其中纵向科研项目638项，比2016年同期增长18.71%，横向科研项目167项。纵向科研经费到款数比2016年同期增长21.26%，横向科研经费到款数与2016年基本持平。

医科在国家重大专项“十三五”开局之年的申报和中标项目与“十二五”相比有长足的进步。2017年，医科获科技部、国家卫计委重大项目资助共计22项。国家自然科学基金获资助项目数和经费数与2016年同期相比分别增长16.8%和12.7%，创历史新高。共获得各类项目资助438项，其中包括重大项目牵头2项，重点项目6项。科技论文发表数量创新高，发表SCI论文2785篇。同时,47项（人）获各级各类科技奖等。