保安值备用班要发加班费吗？ 法院：不算加班

　　小毛应聘某公司保安岗位后，公司安排其8小时工作外在安管中心值8个小时的备用班。小毛认为，这是公司强行安排的加班，且从未支付过加班费。近日，结合小毛备用班的工作内容、强度和性质，青浦区法院认为小毛的备用班不属加班，相关诉请予以驳回。

　　 【案件回放】

　　2011年，小毛应聘到某化工制品公司担任保安。根据合同约定，保安岗位有正班和备用班两种。一般情况下，门禁管理由当班保安执行，备用班人员主要协助当班保安处理突发状况。公司规定，值备用班的保安在没有消防演练、训练和检查等任务时，须在安管中心随时待命；除非有特殊情况，一律不准外出。

　　工作时间不到一年，小毛始终对备用班制度耿耿于怀。他觉得下班后还要进行另外8小时的工作，属于变相加班，公司应该发放加班费。针对备用班加班费申请劳动仲裁未果后，小毛心有不甘走上法庭，要求公司支付自入职以来的各项加班费共计6万余元。

　　公司认为，保安在值备用班时可以休息，公司提供了宿舍，配备了电脑、电视等，所以备用班的性质是值班，公司也支付了相应的值班补贴。此外，公司实行加班审批制，小毛入职后从未申请过加班，所以不同意其诉求。

　　最终，法院认定原告备用班的性质为值班而非加班，判决驳回小毛要求支付加班费的诉求。

　　 【以案说法】

　　问：如何区分值班与加班？

　　答：值班与加班的主要区别在于，劳动者是否从事原岗位工作或工作强度是否变化。原告在值备用班时的日常主要工作任务是协助处理紧急突发状况，属于与劳动者本职工作无关的内容，且较保安工作的正常强度相差明显并可休息，据此判断应属值班性质。

　　问：值班与加班的费用如何支付？

　　答：加班和值班仅一字之差，却对用工双方的权利义务影响相去甚远。用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法规定支付相应的加班工资；安排值班的，一般仅需支付值班费。但目前，法律对值班费的标准没有统一、明确的规定，一般由用人单位根据情况酌定。