沪人才流动活跃 二线城市调薪率连续两年高于一线城市

　　当下正值传统行业转型与新兴行业崛起的关键时机，中智咨询人力资本数据中心的调研结果显示，目前包括上海在内的一线城市人才流动活跃，去年一线城市的主动离职率较上年增加了2.1%，其中上海的离职率为16.2%，处于一线城市的中游水平。今天的财经早餐会我们首先就来和您聊聊跳槽这些事，先来听东广记者赵颖文发来的报道：

　　（在这次公布的数据中，“主动离职率”的上升颇为显眼。在互联网行业，2017年员工主动离职率为28.1%，虽然比2016年略有下降，但相比2013年整整增加了5个百分点。另外，金融业整体离职率为25%，汽车业整体主动离职率为13%，其中一线员工离职率高达30.1%：中智咨询人力资本数据中心总经理周晶分析说，这有两方面原因：

　　[一方面由于机器在逐步取代简单的操作，这种更多的是一种被动离职；另外一方面，随着高端制造业的发展，对技术工人的需求和市场的供给之间是不平衡的。这种对企业来说就是主动的离职率。]

　　周晶说，促成离职率增长的因素还包括，90后乃至95后步入职场，对于企业依赖性有所减弱，还有相当部分人选择创新创业、自由职业。另外，行业间的人才争夺也是重要因素之一。比如随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融行业人才流动也在不断加剧，而且新兴金融业离职率普遍高于传统金融领域，其中，投资类、销售类、风控类、IT类岗位招聘难度更大。知名金融机构资深顾问谢善励以“风控官”这个岗位为例：

　　[因为互联网金融的概念跟传统金融有些许差别，它的信贷计算模型跟之前不太一样，所以它需要这些人才比较快速发展。同类型我们公司去招一些风控官，刚刚毕业工资就会开得比较高，15万以上，硕士，年薪。如果说你在比较知名的互联网机构有两到三年的经验，他的薪资增长速度是非常快的，如果两到三年的话，要50万的样子。]

　　高科技行业的热门技术人员薪酬涨幅也相当明显，去年平均涨幅达到12.5%，人工智能职位平均年薪超过60万，算法超过40万，大数据则超过35万。）

　　调查还显示，全国范围去年整体调薪率为 7.4%，今年预计调薪率为7.3%，虽然今年的数据预估略低于去年水平，但相较于前几年连续大幅度下降的情况，仍呈现回暖趋势。区分城市来看，上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平，今年预计调薪率为 6.8%。值得一提的是，二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。人力专家预计，在未来几年中，更多的人才可能在一线城市需求饱和的情况下，前往二线城市寻求职业发展机会。