本市在全国首次以地方性法规明确优先招录原则

　　每天吃完晚饭，哄2岁的儿子睡觉后，沈维维都会坐在书桌前，捧着一堆关于技术合同审批方面的书籍资料“啃”上两小时。“工作专业性比较强，自己又是‘半路出家’，不努力怎么行？”

　　27岁的沈维维在上海市科学技术委员会工作。和其他公务员不同，沈维维出生时右手就少了四根手指——他是本市去年入职的残疾人公务员中的一个。

　　去年4月1日起施行的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第32条规定:国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。这是全国首次以地方性法规形式明确这样的优先招录原则。

　　去年市政府办公厅等16个单位各拿出了一个岗位面向残疾人招录。今年本市机关、事业单位给残疾人提供了18个岗位，其中17个区县各提供1个，市人保局提供1个。目前招录工作正在进行，将于7月前后陆续上岗。

　　残疾人当公务员，能不能适应？多名去年入职的残疾人公务员告诉记者，不适应、不方便的地方肯定有，但通过自己的努力、同事领导的帮助基本都能解决。“我们不想被区别对待，不希望被单位‘捧着’，而是实实在在想为社会做点事。”在上海市城乡建设和管理委员会工作的唐晓燕告诉记者。

　　唐晓燕说，与人沟通不习惯、专业不对口是她刚入职时遇到的问题。为此，唐晓燕在工作中努力克服自己的内向性格，常向领导、同事请教机关公文材料的写法。“在大家的帮助下，现在日常工作自己都能独立解决了。”

　　在市政府办公厅应急值守处工作的王任杰告诉记者，残疾人公务员在工作中固然会碰到问题，但这些问题基本都是职场新人会遇到的普遍问题，无需大惊小怪。“最重要的是，不能一遇到问题就用‘残疾人’的身份给自己找理由开脱。”王任杰的左手没有前臂，他发现无法快速打字是自己的能力“短板”，于是进行了针对性的练习。如今，他已能用右手手指和左手手肘熟练打字。

　　沈维维本科学的是印刷，“刚到科委时负责技术合同的收发、合同信息的核对，感觉有点懵，很多专业的法律知识从未接触过。”自此以后他每天看书学习的时间更多了:“法律法规、国家政策是动态的，需要持续学习更新自己的‘知识库’才能将工作做好。身体条件上已经比其他人欠缺一些，其他方面可不能再落下！”