朋友圈兴起"晒努力风" 印证沪上白领职业认可度高
东方网11月21日消息：据《劳动报》报道，如果再给你一次机会，你还会选择现在这份工作吗？当下的工作离你的梦想有多远？本报官网发起第20期劳动调查，截至昨日吸引1017位网友参与。结果显示，逾八成网友还会坚持最初的选择。“干一行怨一行”这句俗语似乎在这个时代失效了。社会学家表示，选择一份工作表面看是个人选择，背后是社会选择，社会产业结构纠正了个人选择，人们本能地去接受、适应。心理学家表示，现实职业与理想职业的微小落差，能更好地激励人们向特定目标努力，对工作稳定有积极作用。
■调查
再来一次你还会选择现在这份工作吗？
逾八成受访者选“会”
社交网络上一度风靡着一个问题：“如果不考虑现实，你最想做的工作是什么？”医生、律师、心理学家……网友们的答案五花八门，饱含了对理想职业的憧憬，而该问题的核心可以归纳为在人们眼里，现今从事的工作似乎并不如自己所愿。
为此，本报官网发起第20期劳动调查“如果再给你一次机会，你还会选择现在的这份工作吗”。
调查显示，仅6%的网友选择“不会，我做厌了这份工作”；12%的网友选择“不会，它和想象中有太大不同，正好纠错”；有37%的网友选择“会，这份工作就是我理想中的工作”；45%的网友选择“会，虽然无感，但这是最适合我的工作”。也就是说，选择“会”的受访者合计逾八成（图1）。
在本报官网和手机报关于此项调查的评论区内，网友们讨论热烈。有人说：“我想所有人都一样吧，无论做哪份工作，最终都会麻木、习惯，而后厌倦，再面临选择的话，绝不走同样的路。”
有人反驳：“要想变成更好的自己，就要先学会喜欢或者说适应自己此刻所处的环境。连一份最日常的工作都无法接纳的人，有什么资格大谈理想职业？无非是逃避现实而已。”
更有人有感而发：“我始终遵循着曾经看过的一段话———所谓的梦想，记得或者不记得，跟眼下又有什么关系？境遇或现况，并不会因此而改变。在人的一生中不能实现的梦想，其实占绝大部分。但即使这样也没关系，我现在为之努力的现实，是更美好的东西。”
理想工作最不可或缺因素
本报同时委托上海辰智咨询在调研吧平台向全国网友发起《职业理想调查》，共回收1204份有效样本。
在“你是基于何种原因选择了现在的工作”这一项调查中，43%的受访者选择了“专业对口”，35%的受访者初衷是“个人爱好”，29%出于“工资高、待遇好，体面”，27%的受访者表示“为了糊口，没的选择”（图2）。
而选“为了糊口，没的选择”的受访者，表现出对现今工作的不满意度要高于其他受访者。他们表示不会再选择这份工作的比例达六成，而其他群体都低于四成。
调查还显示，有35%的上海受访者认为“这份工作和理想中最大的差距”是“待遇没达到自己心里期望值”，占最大比例。认为“工作内容不是我想做的”、“压力太大，无法胜任”的受访者各占19%（图3）。
与之对应的是，上海受访者觉得“理想中的工作最或不可缺的因素”是“待遇丰厚”，占30%，其次才是“工作氛围良好”和“工作有激情、有成就感”，各占29%。北京、广州的比例分布也与其一致。
而其他城市的网友更注重“工作有激情、有成就感”，占比达34%，其次才是“待遇丰厚”和“工作氛围良好”（图4）。
解读
社会学观点
个人职业选择其实是社会选择
从本报此次调查结果来看，即使再有一次机会，大多数网友还是会选择现在这份工作，这与日常人们观念里的“干一行怨一行”似乎有所相悖，原因何在？
同济大学社会学教授郭强告诉记者，从职业社会学的角度来说，选择一份工作，表面看起来是个人选择，其实背后是社会选择。一个人做什么、不做什么，都受到社会的职业结构、产业结构潜移默化的影响。
“很多人选择的工作和最初理想不一致，可以理解为社会的产业结构纠正了自己的选择，因此很多人的选择可能带有无奈成分，但因为社会情况如此，就会本能地接受、适应。”郭教授向记者表示。
朋友圈“晒努力风”
印证沪白领职业认可度高
人们对当下职业的认可程度，也决定了他们在社交网络上的表现。如今社交网络上兴起一阵“晒努力风”，相较于抱怨，人们越来越热衷于表现出自己对工作的热忱和付出。郭教授对此认为，这也从侧面体现了本次调查的结果，即逾八成受访者仍然愿意选择如今这份职业。
郭教授称，这首先是个社会问题，体现了工作努力还没有实现同等价值的回报，这种回报不仅是薪资待遇，还有心理感受上的不满足，所以要通过这样一种途径来凸显自己的成果，给自己一种继续努力的暗示。其次，这也是如今人们懂得知足的表现。努力、热情地完成自己喜欢、适合的事，以此获取心理上的满足感和成就感，这是一种本能。
心理学观点
微小落差有利于工作稳定
对于现实工作和理想工作的落差，上海市心理卫生学会心理咨询专业委员会主任、华东师范大学心理学系教授徐光兴向记者分析道，理想和现实肯定存在一定程度的差距，“完全理想”本身就是个理想状态，但理想和现实的落差其实是“量变”与“质变”的关系，微小的落差能更好地激励人们向特定目标努力，对工作稳定、激发创造性以及身心健康都有积极作用。
但过分悬殊的落差容易给人造成刺激性的打击，使人一蹶不振。“因此，最关键的还是在择业前，要进行职业生涯规划，进行自我评估和环境评估，理性地确立一个目标后再采取行动。