云端携手 共克时艰 ——商学院就业与职业发展工作迎战特殊春招季

进入2022年，面对新形势、新挑战，上财商学院职业发展办公室（CDO）在学院党政班子坚强领导下、在兄弟部门大力支持下，充分开发内部潜能与外部资源，携手雇主单位与莘莘学子，齐心协力、迎战春招、共克时艰，确保就业工作与职业发展工作的稳步推进。

云相聚，不离分

为确保学生遇到职业困难或突发情况时可第一时间获得指导和助力，商学院职业发展办公室的老师们提前做好工作资料电子备份，并将办公座机全部呼叫转移，保持全天候联络不断线。此外，官网官微、多个校企合作交流群、学工老师-职发老师-班级职发委员工作组，也在信息传达、职业辅导等多方面发挥了重要作用。

职发委员群确保信息及时触达

  云招聘，不停歇

  结合上财商学院本科、硕博和MBA学生群体的培养定位，商学院职业发展办公室精准出击，主动对接到来自券商基金、银行与财务公司、PE&VC、消费品、信息科技、大型国企、大健康等各行各业的用人单位，累计发布、提供多家单位近2000个全职和实习岗位，吸引4000余人次关注。同时推荐、组织、指导学生参加线上招聘会、企业宣讲会约30场。

官网推送各类春招与宣讲信息及职发平台

  云辅导，不断档

  商学院职业辅导师资队伍强大，结构多元化，主要包括学院职业发展指导老师与外部职业导师。一方面，学院职业发展指导老师确保做到有求必应、应教尽教。通过内部适当分工，在保证常规工作的同时，狠抓重点专项与重点人群。例如在提供单位减招或毁约专项咨询服务、考研学生春招专项服务、家庭特困生专项服务、内推岗位专项服务、职业发展+心理辅导专项服务、在职学生与校友专项服务时，交流方式主要以“书面邮件+视频辅导”二者结合为主，提升严谨性与引用率，同时多用即时双向交流替代单向说教，增加亲和度、重视聆听、聚焦本质、力求实用。

  另一方面，商学院职业发展办公室结合春招形势，适当增加校外导师辅导场次，三四月份总共计划安排正式活动约20场，具体形式包括讲座兼招聘、行业分享、生涯工作坊、朋辈沙龙、一对一咨询等，活动时间也覆盖工作日和休息日、白天和晚上，广受学生好评。

校内校外职发老师线上辅导学生就业与职业发展

  云服务，不止步

  商学院职业发展办公室精益求精，不断完善升级，力求为莘莘学子提供涵盖面广、细致贴心的指导与服务。例如，进一步完善职业发展信息系统，进一步完善职发师资预约与评教系统，进一步完善学生电子简历册系统（在征得学生同意前提下将学生简历册主动推送给优质雇主单位）。进一步强化与雇主单位在人才培养、实践基地、公开课程、抗疫防疫、产学研用等领域全方位合作。同时，联手全球知名人力资源公司共同开发的关于面试攻略的网课已于近日正式上线，其他网课与专项服务也将陆续推出。

  简历系统即时生成统一格式的电子简历并可集成简历册

  职业发展线上公开课

  雇主支持与校企合作

  花有重开日，人无再少年。期盼学子珍惜就业求职窗口期，积极进取，遇逆呈祥，心想事成。学院也将持续为广大学生校友提供全方位多层次的职业发展指导、服务与保障。待到山河无恙、霞飞满天，我们校园再相见！

  大家说

雇主说

这些年陆续有上财毕业生通过我们的选调生专项、青年储备人才计划，或其他招聘渠道，来宝山机关事业单位和重点企业工作，并在各自岗位上发挥了积极作用，热忱欢迎更多上财学子来宝山安居乐业。

  ——宝山区人才服务中心 钱主任

  每年春季，各大公司都会释放招聘计划：有针对应届生的补招、也有针对第二年的提前批次选拔，所以把握好春季招聘非常重要。我们强烈建议有意向进入金融行业的2023届同学密切关注暑期实习项目，提前斩获高含金量offer。

  ——西部证券人事 罗雨菲

  上财来的同学基础扎实，专业性强，也具有较好的管理水平与综合能力。信息科技类公司不只招技术型人才，财经管理类名校毕业生同样大有用武之地。

  ——字节跳动人事   林琳

导师说

  当春招与疫情并行，我想对上财学子说：不焦虑、不懈怠、不孤单。既然系统性风险无法回避，那就坦然面对；线下求职受阻，那就抓紧落实替代方案；遇到困难可以随时联系老师与各位专业人士。我作为你们的师兄，以及职业导师与用人单位的其中一员，也很愿意提供指导与助力。

  ——职业导师、  开云集团大中华区IT总监 陈登科

  虽然疫情给当下职场带来了一些冲击，但是企业对优秀人才的渴求一直都在。期盼同学们熟练掌握线上求职，少一些被动等待、多一些精准出击。欢迎同学们来南京和江苏工作，如果倾向上海或其他重点城市，我也乐意推荐给我的同事。

  ——职业导师、中信建投证券江苏分公司人力总监 于甜

学生说

  整个校招我参加了很多笔试面试，有顺利过关的、也有收到return offer的、也有终面被淘汰的。总结起来，我感觉导致面试结果差异的原因在于是否拥有passion。技巧或许能一定程度弥补欠缺，但发自内心对行业和公司的热爱，以及非我莫属的自信是难以被包装的。一定要找到自己真正的兴趣点和擅长点，先感动自己，再感动面试官，那样成功率会大大增加。

  ——2022届本科 褚一桥 某互联网大厂offer

  我年过三十，还要兼顾孩子和家庭，以前长期在制造业工作。经过两年脱产学习和实践，在职发老师帮助下顺利签约国有大行管理岗。我没有什么特定资源，通过学习所积累的知识和能力，就是我最大的资源。

  ——2022届全日制MBA 陈露 四大国有银行offer

  关于笔试面试和校园招聘的几个建议，供同行者参考：1.梳理好过往经历，构建“独特故事库”，以逻辑清晰的方式表述出来；2. 正视自身不足、但更要展示自身长处，有的放矢、提高人岗匹配度；3.主动请教老师同学，不断复盘成败得失，持续创造复利价值。

  ——2022届国际商务硕士 林书妍 世界500强外资咨询公司offer

  2022年3-4月商学院部分职业发展活动一览表

  （供稿、供图：虞梁  编审：张勃欣  收稿日期：2022年4月15日）