上海工会群改再迈一步 16名挂职干部加入市总干部队伍

　　上海工会群团改革再次迈出坚实一步。昨天，由基层单位选派的16位挂职干部正式到市总工会报到，开始了他们为期2年的在市总工会各部室的挂职工作。有些忐忑，有些不安，但更多的是满满的工作热情，服务职工服务基层的渴望。在昨天召开的市总机关挂职干部座谈会上，挂职干部们敞开思想，畅所欲言，表达了自己要在工会工作岗位上创下佳绩的决心。市总工会副主席肖涛在与大家座谈时希望挂职工会干部们成为助推工会改革创新的生力军，一起努力把工会干部管理体制改革的成效，转化为推动工会工作创新发展的成果。

　　据悉，从去年年底开始，市总工会在机构设置和干部管理工作方面已启动了一系列改革试点，把原来13个机关内设机构整合为9个，实行扁平化管理；市总机关编制精简40%，精简的53个编制全部下沉到本市街镇（开发区、园区）总工会，用以“减上补下”。同时，按照“减编不减力量”的要求，市总机关干部结构也要作相应调整，即领导班子专挂兼、工作队伍“2+1”。

　　肖堃涛指出，干部结构改革调整归根究底就是要打破群团机关干部参公管理的体制壁垒，使各行各业来自基层一线、热爱群众工作、有能力、有专长的优秀人才，都能加入到工会机关干部队伍中来，使干部配备和队伍结构能更好地契合工会作为群众组织的工作特点和需要。

　　不改变群团组织与党政机关相同的干部配备和培养选拔方式，群团组织的“四化”问题就无法解决。要以干部管理的改革创新为关键突破口，带动群团组织的整体改革。为此，市总工会专门制定了《关于上海市总工会机关挂职干部和志愿者管理办法（试行）》，并通过召开座谈会、组织推荐、个别面谈、征询单位和个人意见、履行组织程序等一系列工作环节，确定了16名挂职干部。

　　此次选拔过程中，市总工会贯彻落实了“四不唯”原则，不唯年龄、不唯学历、不唯身份、不唯职级，根据工作需要、岗位要求，在市委组织部、相关单位党委的支持下选派挂职干部；根据推荐人选的工作履历、能力、特长，按照人岗相适的原则来安排具体的挂职岗位和职务，不去一一对应原来的干部级别，为发挥好挂职干部的作用搭建平台。

　　挂职担任劳动关系工作部副部长张敏，此前是中国石化上海石化股份公司化工部党委副书记、纪委书记、工会主席，有着丰富的基层群团工作经验。她说，能成为上海工会群团改革中的一员甚为荣幸，她愿意以自己的微薄力量，为这次改革添砖加瓦。

　　挂职基层工作部的于稢，此前是国网上海市南供电公司党群工作部本部总支专职兼秘书。他认为，挂职工作对他来说，是一次极大的考验，他会围绕“快、学、实、勤”四个字，尽快转变角色，坚持学习虚心学习；脚踏实地认真履职；勤思考，总结工作中的经验教训。挂职宣传教育部的郝翔宇，此前是市政集团第二分公司工会副主席。他说：“在今后的工作中，我会积极适应环境，在工作中总结经验，不断提升自我。”

　　记者从市总工会获悉，下阶段，市总工会还将在市社会工作党委的帮助支持下，从“两新”组织中选择优秀人才到市总工会挂职，使机关干部选拔进一步向非公企业、社会组织“敞开大门”。通过干部管理体制的创新，推动市总工会工作更具活力、更接地气、更增实效。