松江区司法局努力提高干部队伍教育培训质量

      近年来，松江区司法局紧密结合司法行政工作特点，努力探索和创新干部队伍教育培训新方法、新途径，有效提升干部队伍素质，促进司法行政工作的发展。

                                        领导带头、率先垂范，营造良好学习氛围

      “带头学”： 坚持每周一开展党委中心组学习，及时学习贯彻中央、市委、区委领导重要讲话和会议精神，做到先学一步、理解在前，带领局系统干部学习。 “带头讲” ：领导干部带头上党课、作形势报告，中心组学习带头发言。2014年班子成员共上党课及作形势报告10余次，领导班子党委中心组发言60余次。局主要领导定期向局系统干部上党课，帮助干部解决学习中的难点、思想中的疑惑。 “带头做”： 局领导全员坚持带头参加学习活动，无特殊情况不请假，学习过程中认真听讲、细致笔记，独立完成在线学习，用实际行动影响带动系统人员。

                                    统筹计划、强化监督，保障培训有序推进

      每年初，由局政治处牵头组织机关各部门根据工作需求制定部门培训计划，局政治处汇总形成全局年度教育培训计划，通过班子会审定后，由政治处牵头组织推进，2014年共举办各类培训班25次，受训2000余人次。

      年初统一下发教育培训笔记本，对学习笔记进行不定期抽查，督促干部自觉落实学习计划，提高学习的主动性；每月通报干部在线学习进展情况，严格要求干部本人学习，坚决禁止代学现象；对局年度培训计划落实情况每季度检查，督促相关部门按照时间节点完成培训任务。

      及时要求培训组织者上交考勤、培训班小结、授课质量评估等相关材料；为确保处级干部学分考核的落实，提前督促、收集读书笔记及结业证书等相关证明资料。2014年，局5名班子成员在年度教育培训考核中均被评为“优秀”等次。

                              搭建平台、培育品牌，创新培训工作机制

      多年来，局党委不断探索，努力在常规工作的基础上实现创新，提高培训效果。

      2012年开始,创办司法文化“月月谈”活动，每月确定一个主题，明确2-3个主讲人，结合司法行政工作中遇到的新情况、新特点，集思广益，主讲人做为主发言人，其他参与人员围绕主题踊跃发言，营造了积极讨论、互动交流的学习氛围。

      2013年在基层司法所探索开展“一所一讲”活动，以15个司法所为主阵地，采取以会代训的形式，组织现场教学，如中山司法所的“双结对”工作，泗泾司法所的透明化矫正工作等工作案例，通过“一所一讲”平台，将成功的成果经验推广至全区司法行政系统。

      2013年，与 区委党校、区行政学院 合作建立了松江司法行政教育培训基地，探索师资库、教材库、案例库的建设，聘请市司法局业务科室领导为教员；2014年与 华东政法大学 合作建立教育培训基地，学习依法治国先进理念；在局机关和公证处开辟 远程教育终端 ，为局系统教育培训提供平台。通过整合资源，探索培训品牌机制，丰富学习内容，提高学习热情，深化学习效果。

                              结合实际、强化分类，提高队伍综合素质

      根据司法行政工作种类多、专业强的特点，紧密结合工作实际，注重分类施训。

      在2014年在全市矫正专职干部岗位大练兵、大比武竞赛活动中，松江区司法获团体二等奖，个人一等奖的荣誉；开展公证质量检查暨岗位练兵活动，在市局例行的质量抽查中，连续6年保持优良率达到95％以上，10多年来无错证、假证、撤销证，未有败诉、赔偿的现象。

      松江区司法局每年围绕一个主题开展教育，2014年开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”主题教育，通过社会主义核心价值观教育、警示教育、廉政教育等形式，促进司法行政干警爱岗敬业，明显提高了干部队伍的综合素质。多年来，无重大违法违纪行为；在2014年全区科级领导干部竞争交流选拔中， 5名同志竞岗成功；2014年，在全市司法行政系统队伍建设研讨会上，局党委书记、局长张惠军作交流发言。

      下一步，松江区司法局将结合实际，继续深化分层分类学习，今年计划开展培训班27次，预计受训人数2000余人次；深化“司法文化月月谈”活动，创建司法行政特色文化理念；深入开展“三严三实”专题教育，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果；深入学习十八届四中全会精神，全面贯彻依法治国的基本方略；有效发挥司法行政工作的职能作用，充分发挥党校干部法制教育基地和“方塔园”法宣教育基地的作用，为干部教育培训工作提供平台，努力推进依法治区工作和法治松江建设，维护松江和谐稳定。