8成受访者称就业性别歧视普遍 女职工维权难

　　近日，有媒体曝出一名怀了二胎的职工李女士被所在单位要求“主动辞职”，这一消息也引发了女性职工对就业性别歧视问题的关注。据本报发起的一项问卷调查结果显示，超七成受访者表示自己或亲友曾遇到过就业性别歧视；认为当前环境下就业性别歧视现象很普遍和比较普遍的受访者比例占81%；与此同时，仅有四成受访者明确表示，如果因性别问题遭遇职场上的不公正对待，会进行存证维权。

　　 结婚、生育问题成必答题

　　高学历女性求职被“扒”隐私

　　结婚了吗？准备什么时候生孩子？打算要二胎吗？据说，这些问题是25岁以上女性在求职时“中枪率”极高的问题。然而，企业对应聘者提出这样的问题算不算性别歧视？女职工在遭遇类似情况时又该如何应对呢？对于这些问题，不少职场女性并不清楚。

　　“想想读完研回去都26了，现在就业性别歧视那么大，三十岁之前结婚生完孩子根本就不太可能，生晚了大概还要受多方面的指责和压力……可悲。”关于未来，网友夏川橘表达了这样的苦恼。与她相似，将在今年6月份研究生毕业的小陈也有这样的顾虑。虽然简历上有着过硬的专业成绩和丰富的社会实践经历，但小陈在求职的路上也并不省心，“很大一个原因就在于用人单位对年龄和生育问题的关注”，她说。

　　前段时间，有媒体曝出高学历女性选择在读博、读研期间生育的比率增加，这在小陈看来有点不可思议。而在2015年底的求职经历中，她则明显感到了这层压力：“不夸张地说，关于结婚和生育计划的问题，我们去面试过的女同学几乎都会遇到。就拿我来说吧，有次面试一个储备经理的职位，一面很顺利地通过了，到了二面时，一名人事专员就含蓄地问：你对于个人问题是怎么打算的？在我回答这两年会以事业为主后，他又详细追问了准备什么时候结婚、生育等，并说这个职位需要投入长期的精力，需要很强的事业心、责任心等等。虽然没有明说更倾向于招男性，但意思已经很明显了。”

　　在本次问卷调查中，有74%的受访者表示，自己或亲友曾遭遇过针对女性的就业性别歧视。此外，在关于就业歧视显现的普遍程度这一问题中，有近八成人认为当前环境下就业性别歧视现象比较普遍，选择“很少”的受访者比例则为0。对于这一现象，网友昆虫牛奶为女性求职者出了个主意：“建议大家都在面试时开启手机录音功能并放在桌上，在用人单位提出不要女性时，重复问题‘这个工作只招男生吗？’‘其他女性面试者你们也会用只招男生为由拒绝吗？’对方的回答会是关键性的证据。”