慰问品不发了？工会：不能借口八项规定减福利

　　要执行中央八项规定，所以明年员工的疗休养、发给员工的生日蛋糕和新年慰问品，甚至供应的员工中餐和晚餐等都要取消。临近新年，有企业为执行中央八项规定，要取消或减少员工明年的部分福利待遇。对此，嘉定区总工会法律部部长陈佳回应：执行八项规定，企业不能借口减职工福利。

　　嘉定区有企业员工致电晨报，反映所在的企业召开职代会，企业负责人在会上表示，明年将更好地执行中央八项规定，因此，原先执行的一系列员工待遇将取消或减少，包括员工疗休养，以及一直以来每年发给员工的生日蛋糕卡。也有员工称，企业每年发放的新年慰问品也因为要执行八项规定而取消。

　　对此，陈佳回应称，福利待遇一般指现在劳动法律法规所规定的劳动保障和社会保障。福利可分大福利和小福利，所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利则是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，是企业自定的。但是，为更好地保障职工权益，小福利可通过开展集体协商、签订集体合同或员工和企业双方签订的劳动合同固定下来，这样企业就不能随意找借口不兑现。他同时指出，执行中央八项规定，并不是说企业可以减扣福利。部分企业减少员工福利的真正原因在于减少开支多赚钱。

　　哪些福利是职工可以争取的？记者昨天查询得知，职工可根据国家和上海相关部门下发的文件来争取福利，相关部门曾下发的通知规定，节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等都是员工正常福利。市总工会最新下发规定明确，工会经费可用于优秀学员（自学）奖励；文艺汇演、体育比赛奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励；逢年过节全体会员少量节日慰问品、会员个人和家庭困难补助、会员本人生日慰问等。