上海浦东新区：非公企业兼职工会主席可享津贴

　　据《劳动报》报道，为进一步调动和激发非公企业工会兼职干部的工作主动性和积极性，增强基层工会干部岗位责任意识，浦东新区总工会近日印发了《关于实行非公企业工会主席津贴制度的通知》，正式将工会兼职主席津贴以制度实行的方式固定下来。

　　浦东新区具有非公企业工会多、工会主席大多兼职的特点，区内绝大多数企业工会主席兼任了行政职务，日常工作繁忙，使得企业工会作用发挥受限。2014年，为加强非公企业工会干部队伍建设，全面提高基层工会干部的专业化素质，加大工会组织服务基层、服务一线的力度，新区总工会积极探索试行非公企业兼职工会主席津贴机制，发放津贴补助的同时给予工会干部考评打分、考核。有了去年探索试点成功做基础，今年，新区总工会决定在全区范围内推广该项制度。

　　据了解，此次获益的兼职工会主席必须满足几项基本条件，包括：企业必须建有独立工会；企业按照规定划拨经费、上缴经费；工会组织健全、日常工作运作正常；工会主席履职尽责，完成规定的培训学习，年度考察为称职以上；企业经评估被评定为规范化建设达标单位、示范单位。

　　浦东新区总工会基层工作部部长姚红钢告诉记者，在很多非公企业中，许多兼职工会主席的行政职务普遍较高，事务繁忙，要分出精力额外承担工会的组织、协调等工作确实很不容易。“形象点说，我们非公企业的许多兼职工会主席都在做雷锋，但仅靠他们的觉悟，一直做着活雷锋的事显然不现实。”姚红钢介绍，就目前的情形来说，津贴发放的标准显然不能和他们的行政职务收入相提并论，但这至少说明了新区总工会的态度，给予这些兼职工会主席一个“身份”和认可。据透露，津贴发放的标准设定为工会会员数在25人以下的为50元/月；会员在26人至300人之间的为100元/月；会员数在301人至1000人间的为200元/月；1001人以上的为300元/月。津贴所需经费由社区、镇、开发区工会和新区总工会按比例承担。

　　此外，新区总工会还特别要求各社区、镇、开发区工会结合自身工作任务和经费保障能力，制定具体实施办法，安排专人负责统计、审核和发放，确保岗位津贴专款专用。