杨浦区民政局制定“以下考上”评价居委会工作指导意见

　　为深入贯彻落实“创新社会治理、加强基层建设”2014年市委一号课题精神，加强居委会队伍建设、提升社区治理能力，杨浦区民政局制定了《关于杨浦区居委会及其成员工作评价指导意见》。指导意见在三个方面作出了突破：一是改变传统的评价方式，由过去以街镇为主，转变为街镇和居民群众的测评各占50%的权重，大大提高了居民群众对居委会工作的话语权，并通过设置“居民代表出席率系数”，鼓励居委会广泛发动居民代表参与测评工作。二是科学设定评价内容，紧扣社区发展方向和现实需要，适应街镇机构改革后的新形势，侧重居民自治和协助政府事务两大方面，突出问题导向、需求导向、价值导向，全面制定对居委会工作的评价内容。三是合理运用评价结果，要求街镇每年进行一次年度工作评价，每半年进行一次居民群众测评，一年两次测评的平均分用于年度工作评价。在居委会任期内，居民群众测评满意度结果一次低于50%，或年度评价等次为“不合格”的社区工作者，街镇可与其解约，不聘其为社区工作者，是居委会成员的，可依法启动罢免程序。