北京吉利学院，培养学生真本事

　　当下，常常有一种尴尬的情况发生，那就是企业招不到想要的人才，而毕业生找不到想要的工作，这其中的缘由大部分在于高校培养学生的知识不符合当下社会发展的需要，从而使招聘求职双方无法达成满意的沟通合作。苏日安学校是培养人的地方，学生在学校首先要好好学习，提高学习成绩，但是学生最终要走向社会，走进企业。

　　北京吉利学院近几年在创新育人模式上做了很多探索，大胆鼓励学生走出教室，走进公司，鼓励企业走进学校，培养学生。目前，在北京吉利学院创业科技园内已经有很多公司入住，这些公司入住学校，能让对学校与企业产生双赢的局面。一方面，学生可以零成本的进入企业实习甚至就业;另一方面，企业降低了用人成本，在校内就能找到大量的实习生，同时也大大降低了企业的经营成本。

　　例如，2010年，北京吉利学院当旅游学院才100个学生，当时的院长林一鸣通过订单培养，与国内外著名的酒店、饭店合作联合培养学生，按照酒店业的行业标准，为企业输送了大量人才，不到三年时间，旅游学院招生情况实现了巨大飞跃，学院在校生达到了近1000人。

　　对此，目前已经成为北京吉利学院院长的林一鸣表示，非学历就是没有毕业证，但是那有什么关系呢?北京吉利学院培养的是让学生学到真本事，无论何时都能自力更生，吉利学院就是要培养学生能够学到真本事，只要有真本事，就能成为企业和社会需要的人才。事实也证明，旅游学院学生在企业的满意度和就业率在各个学院中名列前茅。

　　由此可见，企业的满意度应该作为当下高校培养模式正确与否的重要标准，只有企业满意高校的学生，才能说明高校培养模式是对路的，符合社会需要。