健全年轻干部发现培养常态化机制：上外举办青年干部暨青年骨干教师培训班
2019年5月17日至6月14日，我校举办青年干部暨青年骨干教师培训班，23名青年干部和青年骨干教师参加培训。
青年干部暨青年骨干教师培训班是学校实施“干部专业化能力提升计划”“青年骨干教师培养计划”以及落实年轻干部“集中培训一批”要求的重要举措，2015年以来已举办四期，培训186人次。为加强年轻干部培养选拔，推进源头培养、跟踪培养、全程培养，学校党委制定《关于加强年轻干部培养的实施方案》《优秀年轻干部发现培养选拔工作实施办法》等，为优秀年轻干部搭建事业平台，拓宽优秀年轻干部成长路径。
校党委书记姜锋出席结业仪式并讲话。姜锋代表校党委对全体学员圆满完成学习任务表示祝贺，并对此次培训班活动安排与学习成效予以肯定。姜锋在讲话中强调上外是一个温暖的“大家庭”，老一辈“上外人”曾抒写了创校建校的精彩故事，新时代的“上外人”应当锤炼“上外精神”，建立普遍的身份认同和共同的价值观，积极构建命运共同体，谈工作不谈是非，谋发展不谋恩怨，营造轻松、愉快、团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。姜锋希望青年干部和青年骨干教师把握时代大势，勇于迎接挑战，提升发现问题和协同发展能力，打破学科、部门壁垒，齐心协力、共谋发展，围绕立德树人的根本任务，坚持“诠释世界·成就未来”的办学理念，实施“多语种+”战略，全面推进“双一流”建设，为实现“国别区域全球知识领域特色鲜明的世界一流外国语大学”办学目标而努力奋斗。
校长李岩松出席开班仪式并讲话。李岩松对青年干部和青年骨干教师提出了四个方面的希望和要求：一是勿忘“初心”，常思“己之来处”，读懂、牢记、珍视和传承“上外人”的“初心”；二是拥有“情怀”，常思“己之所处”，树立“家国情怀”，立足当下，以“讲好上外故事，传播中国文化”为己任；三是培养“气度”，常思“己之不足”，以大师为范，兼容并包、攻坚克难；四是要塑造“担当”，常思“己之所往”，以勤勉不怠、矢志创新的精神推进学校“双一流”建设。李岩松认为，上外青年决定了上外未来发展的高度，应当传承和弘扬办学历程中积淀的深厚文化和大学精神，他勉励青年干部和青年骨干教师珍惜学习机会，立足本职、有所担当，按照学校发展目标，为国家培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。
本次培训班由党委组织部、党校、党委教师工作部联合举办，旨在结合工作实际学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步加强学校年轻干部队伍建设。培训班安排领导讲话、专题报告，为学员的行动和实践指明了方向；组织分组讨论和沙龙活动，激发学员为推进学校一流学科建设和所在学科建设建言献策；开展团队训练及素质拓展，培养学员的团队协作精神；继续开展“机关\部门体验日”特色活动，增强换位思考意识，提升统揽全局的能力。在结业仪式上，全体学员以《文脉传承——我们的初心与使命》为主题汇报展示学习成果，通过剧目表演、诗歌朗诵和合唱等形式，利用多媒体手段演绎校史故事，诠释上外精神，表达了对学校的深厚感情和美好期待。