职工援助服务中心助力企业转型 呼应需求当好职工娘家人
为有效配合国家产业结构调整，充分发挥工会组织在企业转型中的积极引导作用，进一步帮助产业职工走好转型发展之路，当好职工群体的贴心人和娘家人。10月19日，上海市总工会职工援助服务中心来到太平洋机电集团分别就企业转型环境、就业援助成果、帮扶转型案例以及社保政策等内容向机电集团下属分公司20多位企业负责人、工会主席和人事干部进行了专题培训和工作指导。
首先援助中心主任高越就本次产业结构调整，规模性分流中的产业职工的特点进行了分析，指出本次再就业的产业职工有着平均年龄大、自身学历低、生产技能固化等再就业难点，特别是国企职工群体，要放下手中“铁饭碗”，待遇上有落差；要离开多年工作生活的企业，情感上难割舍；要重新面对社会竞争，心理上不自信。以上种种原因造成职工对再就业有想法，有抵触，主动性低。加之对相应的政策法规不明晰，容易造成误读，使得在转型工作前期，不少职工就会向企业提出一些不合理的诉求，使得转型工作无法顺利展开。针对这样的情况，转型工作前期要做好职工的情绪安抚和就业政策的解释工作；中期要提供合适的岗位让职工先落实就业再签分流协议；执行中形式上要创新，方法上要接地气，要照顾职工自尊心，增强他们的自信心；后期更要持续关心，让职工能够安心在新的岗位继续发挥力量。
就业指导部部长马凡蒂详尽地介绍了今年援助中心主动出击，想职工所想，急职工所急，联合区、各产业工会，推进多家转型企业合作，组织召开转型发展洽谈会6场，协助分流职工超过千人，切实推进企业转型发展工作。随着上海产业结构调整的深化，第二产业岗位逐步缩减，第三产业岗位稳定增加，职工面对着生疏的岗位，总有着些许的不安，踌躇不前。而在实际沟通中，招聘企业对产业职工认可度非常高，肯定了他们吃苦耐劳、踏实肯干、爱岗敬业的精神面貌。企业愿意提供与岗位相对应的技能培训，以帮助他们更快地适应新岗位的工作。
就业指导部副部长桂祎清具体说明了由援助中心参与的国企员工转型分流的过程，并分享了其间的经验及不足。援助中心是从职工法律咨询中发现问题，主动对接了转型企业，两周时间筛选出31家招聘企业，保证每家企业提供的岗位条件合适、技能匹配、年龄相符、就近住址。同时，将转型洽谈会送进转型企业中，稳定了职工的情绪，最终达成职工100%转型签约的成果。
就业培训讲师周围就社保相关针对转型企业和再就业职工的优惠政策做了解读。
会后，与会成员纷纷提出了转型工作中遇到的问题与困惑，援助中心团队分别给予了解答。太平机电集团党委副书记夏爱民感谢援助中心对太平洋机电集团企业转型，职工再就业工作上的帮助，并希望在今后转型工作中加深与援助中心的合作，帮助企业完成转型发展攻坚克难的任务。