【快播上海】中秋国庆加班9天能拿1月工资？Oh,NO!
金秋时节，一大波假期正在袭来，离中秋国庆假期眼看只有十多天了，最近，有好心网友为大家算了下加班费，算出如果中秋和国庆两个假期全部加班，就可以拿到相当于一个月22天的日工资，这让不少人不由得怦然心动，可真有这样的好事吗？
加9天班 拿一个月工资
我们先来看看放假安排
从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。
接下来我们就来细算下
首先，9月27日，10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
其次，9月26日，10月4、5、6、7日为休息日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
因此，如果有劳动者这9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，也就是说，1个月的钱，加班9天就能赚到！！
4天*日工资*300%+5天*日工资*200%==22天*日工资===相当于一个月工资
怎么样？有木有很动心？一些网友甚至已经打起了先加9天班多赚一个月收入，然后拿着这笔"外快"再错峰出门休假的完美主意！！
但是，，，但是要来了，，，，
专家：这属于超时加班 违法！
记者就此加班计划向劳动法专家咨询，得到的答案却是，如果真有企业允许员工如此操作，则明显违反劳动法相关规定，即"劳动者每个月加班时间不得超过36个小时"，对此类超时加班行为，用人单位将被劳动行政部门处以每个劳动者500到5000元的罚款。
《劳动法》律师洪桂：即使加班7天，就总共会有56个小时的加班时间，如果没有进行调休， 就超过了法律规定的36个小时。
那么如果是员工本人被加班工资吸引，而自愿要求加班，企业是否就能免责了呢？专家明确表示，无论员工是否同意，都属于违法行为。不仅如此，"超时加班"的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工"中秋国庆连续加9天班"，不仅需要支付"22天的日工资"，还得面临行政处罚！所以，这样的企业估计打着灯笼难找，大家还是放下算盘，想想怎样休假吧。。。