闵行区人大常委会副主任、区总工会：共建职工精神家园 促进企业和谐发展

　　近年来，闵行区总工会围绕“中国梦劳动美”这一主题，坚持以弘扬先进文化、陶冶职工情操和促进企业发展为目标，以满足职工需求为己任，努力打造符合闵行职工需求，具有闵行文化建设特色的职工文化服务品牌。

　　一、依托品牌文体活动，丰富职工精神生活

　　一是文化派送不间断。从2005年开始，每年定期为职工“送演出、送电影”，把工会组建、安全生产、劳动维权等内容改编成节目贯穿其中，让职工在放松的同时提升认识。近几年，我们在流动电影播放的数量上有所递增，平均全年送电影800多场，建筑工地送慰问专场演出5-6场。二是冠名赛事年年有。每年定期举办象棋、桥牌、乒乓球、羽毛球、五人制足球等五大体育赛事，同时，结合阶段性职工的需求增加篮球、拔河等项目，并以“镇工会、委局工会”杯赛冠名的形式将其固定下来，使体育赛事的举办能保持一贯性、连续性。三是龙舟文化促和谐。为推动企业和谐劳动关系的建立，从2011年起启动了“扬和谐文化、展企业风采”闵行区职工龙舟赛，每年都有近40家企业积极参加，职工体育品牌的效应逐步显现。最近，我们根据企业实际情况又设计了“岗前、班后一小时”微运动趣味项目，区教育工会组建了教师志愿者队伍，指导企业开展趣味体育活动，目前，已在梅陇镇、古美街道等非公企业中进行了试点。

　　二、发挥工会大学校优势，实施职工人文关怀

　　一是EBA培训持续开展。继续加大力度借力市总工会EBA培训项目，搭建新生代农民工教育培训的平台，畅通职工提升自身学历的路径，12年来，闵行EBA培训已累计举办25期，培训学员5000余名。二是心理健康教育方兴未艾。从2007年，连续8年在企业开展心理健康公益培训，推出个性化培训菜单，老师坚持上门服务，提供实用的解决问题之道。目前，已培训千余家企业10万余名职工。三是班组长培训有序推进。发挥工会组织开展职工培训的优势，创新和充实职工教育培训的内涵，组织班组长岗位培训，将岗位责任培训与提升企业现代化管理水平相结合，激发了企业中坚力量的责任意识和信心，自开班以来已培训班组长500多名。此外，我们还积极搭建各类平台，引导各级工会加强职工日常文化设施建设，如马桥镇在职工中开展“我为书屋捐本书”活动，并根据区域特点，建立了流动职工书屋；梅陇镇为企业职工发放社校一卡通，方便企业职工在全镇范围就近学习；莘庄工业区“鑫泽阳光公寓”成立职工书屋志愿者服务队伍，努力营造职工学习的良好环境。在劳动关系和谐企业创建活动中，我们要求申报AAA级的企业必须建立职工文化活动场所，供职工开展文化体育活动，如上海森马服饰有限公司，除了建立员工的篮球场、足球场等活动场所外，还有图书室、培训教室等等。

　　三、推陈出新“三个一”，助力职工成长成才

　　在职工技术创新方面，我们“三管齐下”，以“三个一”，即一个创新基金会、一个创新研修班、一个闵行职工科技创新活动周的模式，为职工提供创新平台，焕发职工参与热情。2005年率先成立的闵行职工技术创新基金，基金的增值部分，用于奖励当年成果显著的职工和单位组织；2009年又设立的闵行职工创新研修班，近百名来自于全区的热爱发明、有创新成果的一线职工，定期聚集在一起，交流创新心得，展示创新成果。依托闵行职工科技创新活动周，深化职工的技术创新理念，推进基层企业开展“五小”活动，激发职工的创新热情。去年，我们又建立了首批5家闵行区劳模（职工）创新工作室（今年又有5家），并制定了劳模（职工）创新工作室的申报程序和管理办法。通过有效的载体和培育，目前，闵行已涌现了一批立足岗位、勇于技术创新的领军人物，上海立新液压公司的谷文平、上海神舟汽车节能环保有限公司的胡振球先后获得上海市十大工人发明家的荣誉称号。

　　各位领导，同志们，我们要以今天会议为契机，进一步做强、做实、做好闵行的职工文化建设工作。一是继续发挥工会大学校作用，让职工文化建设成为凝聚的原动力。通过职工文化建设，把职工团结在工会组织周围，产生一种凝聚力和向心力，让工会组织成为职工的家园、校园和乐园，让职工真正感受到体面劳动，精神愉悦。二是继续发挥工会组织网络优势，共享职工文化建设资源。整合各方的有效资源，联手开展一些文化活动，形成互通有无、优势互补的文化建设新局面。三是职工文化建设的组织设计，继续以职工需求为导向。贴近职工的需求，将职工文化建设的工作方法不断提升，形成符合职工需求的职工文化建设的工作模式，满足职工日益增长和变化的精神需求，达到提升职工综合素质的最终目标。