创业企业CEO在沪“招聘路演” 现场发出揽才令

　　12月4日消息：对很多企业来说，招到合适的人才并不容易，而对于创业公司来说则更加不容易。但，也不是所有的大学生都想去名企做一个随时可以替代的螺丝钉。越来越多的“90后”，他们特立独行，他们更看重CEO的领导魅力，他们更注重公司为其所带来的价值，他们愿意进入创业这种斗志昂扬的团队，为了实现“成就感”而披荆斩棘。

　　近日，由上海市就业促进中心联合上海大学主办、《新闻晨报-人才周刊》承办的2014创新创业企业“互帮互助”系列活动之一“创新创业企业‘种子人才’招募暨CEO校园行”在上海大学举办。三届斩获上海市十佳创业新秀荣誉的创业者代表，以及上海大学科技园区优秀创业CEO一行7人，共同走进上海大学，与在场的150余名学生分享了他们的创业经历，并现场发布了“种子人才”招募计划。

　　 现场直击

　　 近200名学生到场

　　 创业CEO发出揽才令

　　11月26日，“创新创业企业‘种子人才’招募暨CEO校园行”在上海大学拉开序幕。活动还未开始，学生已陆续入场“抢座”，活动现场座无虚席，共吸引了近200名学生到场参与。

　　据上海市就业促进中心创业指导处的负责人介绍，历年来，本市通过各项活动评选等树立了很多的创业典型，营造了良好的创业氛围。近年来创业者热情高涨，很多优秀的公司已经茁壮成长甚至得到了风投的青睐。但企业的发展，离不开人才和创新。对于创业型公司来说，最大的瓶颈就是招到优秀的人才。因此，本次活动特别甄选了历年来获得“上海市十佳创业新秀”的创业者代表，走进高校，携手上海大学推荐的创业公司招募“种子人才”。喜喜月子爱护机构总裁徐赟、复歌科技CEO郭为、上海纽盾科技有限公司CEO杨腾霄、义源（上海）节能环保科技有限公司CE0 陈春虹亲临现场，而上海复翔信息科技有限公司、上海控创信息技术有限公司则派出了创业合伙人和企业高管现场演讲，上海运河材料科技有限公司的张总更是主动请缨临时加盟。同时，8家企业HR悉数到场，在场外与有意向的学生进行招聘面试。通过创业者的“招聘路演”，让大学生对创业企业的团队、领导魅力、发展目标等都心中有数，学生可更直观的了解和判断出创业公司的发展走势，从而选择”。

　　 加入创业企业

　　 锁定未来“无限可能”

　　对于创业型企业来说，“用人”错对或可决定生死。尤其是招聘一些初出茅庐的大学生，DNA和节奏感的匹配则更是重中之重。因此，本次上海大学“创新创业企业‘种子人才’招募暨CEO校园行”活动中，8位创业CEO通过企业发展愿景、正在发展路上的现状、融资情况、职业绿色通道、企业团队凝聚力、企业吸引力等，向在场的学生发出“大招”。对于创业企业而言，最为折磨人也最为吸引人的就是那份前途无限的行业前景。加入创业团队如同炒股，当年与腾讯、华为、百度这些创业人并肩战斗的学生如今已飞黄腾达。

　　有职场专家提醒大学生，在刚起步的公司干上一年相当于在其他任何地方工作七年。《黑客与画家》一书中Paul Gra-ham 写道：“你可以通过加入创业公司来将你的整个职业生涯经济地压缩至些许几年。与其浑浑噩噩地撞四十年钟，不如全力以赴地打拼四年。”

　　对于一个摩拳擦掌的年轻人来说，创业公司可以为其职业发展提速供给难以匹敌的机遇。很自然的，在高速成长的创业公司里，工作总是比员工多。这就必然造成大量的员工“伸展”。对于大学生来说，在创业企业里，你可能会被安放在一个也许你还没准备好的位置上，而这却是最好的学习途径。

　　公司总是会在最初阶段有最多的变化（与之相反的是，步入正轨后的公司则会按照既定的模式运作）。作为一名早期员工，你将会在这种演进的前排就座。因为你的角色，甚至或许是这家公司在市场上的角色，都会在快速的步伐中作出调整。于是在一家创业公司工作就会为你带来无可估量的额外收获。