本市多措并举切实加强民办高校教师队伍建设

各民办高校大力支持教师专业发展工程、民办高校“强师工程”培训与学历进修等项目，积极开展各类教师培训与研修活动，选派教师赴海外访学交流，到知名高校进修学习，支持教师攻读硕博学位，组织各种教学督导、观摩讲学、定期评教等活动。2014年，全市民办高校教师参与境内培训1690人次，占专任教师总数的41%；境外培训421人次，攻读学位共计198人，占专任教师总数的4.8%。上海建桥学院成立教师专业发展分中心后组织全校范围内40余次教师培训；上海思博职业技术学院投入大量资金，组织各类教师培训、考察与访学200多人次。上海师范大学天华学院推进“远航骨干人才培养工程”与“双百工程”，遴选专业骨干教师赴美攻读博士学位，培养骨干人才。上海工商职业技术学院聘请企业主管参与学校教学工作，探索高技能教师培养模式；上海东海职业技术学院设置教师工作流动站，安排教师下企业践习等等。

市教委一直关心民办学校教师的切身利益与职业发展，为了将“民办学校教师获得与公办学校教师同等待遇”真正落地，推出了各项政策措施。“十一五”期间，将民办高校人事管理统一纳入全市高校人事管理范畴，职称评定、奖励表彰、科研项目申报、教师培训等方面享有与公办高校教师同等待遇；对教师国内外进修、产学研践习等相关项目对民办高校实现全覆盖。设立了民办高校师资队伍建设政府扶持专项资金，实施了民办高校“强师工程”，开展民办高校教师科研项目，完善民办学校教职工年金制度，并结合实际情况对部分教师进行年金加速积累等。上海市教委还实施了“上海高校青年教师培养计划”、“上海高校中青年教师国外访学、进修计划”、“上海高校青年骨干教师国内访问学者计划”、“上海高校教师产学研践习计划”等，支持高校教师培养。

上海市较早成立了民办教育协会、基金会、民办高校教师专业发展中心等社会组织，为教师培训、奖励等提供了重要促进作用。2014年1月，上海市成立了民办高校教师专业发展中心，为教师提供教学科研的公共平台。2015年上半年正式批准上海杉达学院等五所院校成立分中心，同意上海视觉艺术学院等三所院校筹建分中心。民办教育发展基金会面向民办高校教师资助编写专业丛书、奖励突出贡献者和优秀辅导员，近期还推出了“互联网+师者有其屋”的购房优惠活动。这些都为促进学校发展，奖励激励教师，提升人才培养质量等发挥了重要作用。

“十三五”期间，市教委对民办高校教师队伍建设加强扶持力度的政策不会改变。本市将鼓励各民办高校积极探索建立教师收入与学费收入同步增长的动态机制，切实提高教师待遇，为广大民办高校教师全身心投入工作创造更优越的环境。