公司拒为员工缴纳社保 称其只是临时工

　　据《劳动报》报道，刘先生在鸭王餐饮公司做了将近半年的内刊总编，还不时作为代表被派出去开会。但没想到当他要求公司为自己缴纳社保时，对方竟一口咬定他只是个兼职的临时工。鸭王“嘴硬”，职工气急。在仲裁失利的情况下，刘先生向本报投诉，在本报劳权专家的指点下，他重新整理证据，提起诉讼。虽然其后的诉讼长达近一年，但近日，法院的二审判决和强制执行，最终让企业和刘先生明白：法律面前，光“嘴硬”是没用的。

　　 鸭王“嘴硬”职工气急

　　企业临时工说辞激怒职工

　　刘先生是在人才市场的招聘会上相中这份鸭王餐饮公司企划经理职务的，工资开得不算高，但就冲着“鸭王”这个品牌去的。按照刘先生的说法，他入职后的工作比较杂碎，比如公司的各种认证材料的准备、上报，广告合同的起草，文明单位的申报等，和文字有关的基本都归他管，最吃重的一块要算企业报了。公司里有一份内刊，他是这份报纸的执行总编。除此之外，公司里的动态和职工的活动、企业文化这部分也都由他负责，还经常被派出去开会。

　　刘先生一度认为，公司知名，各种管理也会更正规，没想到干了小半年的工作后，公司非但没与他签订劳动合同，连社保也没缴过一天。人事主管还说，他是来兼职做这份报纸的，而且只做了一期，兼职了三个月不到的时间。此外，对于为什么会让一个兼职人员参加文明单位联盟大会、申请食品安全审核、签送广告合同书，公司的回复是，这些材料都是造假的，事后填上名字的，公司的盖章也是同事利用了职务的便利，做了手脚。

　　刘先生表示，刚开始时他也想和企业好聚好散，毕竟“鸭王”也没少他工资，只要给他补缴社保就行了，他不想把事情闹僵，但是没想到公司一口否认了他的劳动关系，说他是临时工，还称他故意造假敲诈公司，这让刘先生十分恼怒：“这毕竟上升到侮辱人格的高度了，所以那时候气不过，就想一定要证明自己。”于是，他连带应签未签劳动合同的双倍赔偿、做六休一未支付的加班费等几项请求一并告上了仲裁庭。